我国现代企业股权激励探讨——基于恒康医疗股权激励计划
发布时间:2017-10-14 06:48
本文关键词:我国现代企业股权激励探讨——基于恒康医疗股权激励计划
【摘要】:探索长效激励机制的合理使用,对完善法人治理结构、利益公平分配以及提升企业价值有着重要的理论和现实意义。对恒康医疗2012年股权激励计划遭遇高管冷遇、后期业绩下滑等问题进行分析后发现,恒康医疗股权激励计划是正确的选择,但是由于设计方案存在激励条件过于严苛、过分高估企业预期业绩以及考核指标单一等缺陷最终导致激励方案推出伊始不久即夭折。最后,总结案例启示,以期为现代企业股权激励提供一些有益参考。
【作者单位】: 安徽大学商学院;国家海洋局南海分局行政单位政府采购资产管理;
【关键词】: 股权激励 限制性股票 契约要素
【分类号】:F832.51;F426.72;F272.92
【正文快照】: 1引言股权激励发端于上世纪50年代、兴起于80年代,如今被全球各大知名企业广泛采用。以美国标准普尔500家为例,2000年股权激励方式的薪酬占高管薪酬的50%以上,90%以上的美国排名1000的上市公司采用了股票期权(卢馨,2013)。20世纪90年代初,我国首次引入股权激励制度,随后我国股
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,本文编号:1029608
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