两地上市公司离职后福利信息披露现状及其经济后果——基于2013～2015年年报数据
本文关键词：两地上市公司离职后福利信息披露现状及其经济后果——基于2013～2015年年报数据 出处：《财会月刊》2017年31期 论文类型：期刊论文
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【摘要】：2014年财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,新增了离职后福利概念,首次规范了设定受益计划的会计处理和披露要求。通过分析90家两地上市公司2013~2015年年报中离职后福利的披露情况,发现存在披露不完善和不规范的问题,表明我国上市公司会计准则执行力度弱。结合离职后福利的经济后果,发现设定受益计划对企业、职工、债权人和投资者等利益相关者都有很大的正面效应。但是设定受益计划中企业要承担较大的经济压力和风险,建议有条件的企业积极建立设定受益计划,实行混合型福利政策。
[Abstract]:In 2014 the Ministry of Finance issued a revised "Enterprise Accounting Standards No. ninth - > new employee compensation, after leaving welfare concept, the first standardized defined benefit plan accounting and disclosure requirements. Through disclosure after the departure of the welfare analysis of 90 dual listed companies in the annual report of 2013~2015, found that disclosure is not perfect and the specification of the problem, that the accounting standards of Listed Companies in China with weak enforcement. After leaving the welfare economic consequences, that defined benefit plan for the enterprise, employees, the interests of creditors and investors and other stakeholders have a positive effect is very big. But the defined benefit plan in enterprise should bear greater economic pressure and risk, suggestion the conditions of the enterprises to actively establish a defined benefit plan, implement a mixed welfare policy.
【作者单位】： 太原理工大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92;F275;F832.51
【正文快照】： 一、引言 20世纪末我国开始成为反倾销最大受害国。由于反倾销应诉中在认定产品的正常价值时我国企业无法提供国际认可的完整成本资料,我国反倾销应诉频频失利。而薪酬成本的计量是成本资料中的一项关键内容。2006年前我国没有单独的职工薪酬准则,按照1992年财政部颁布的《企
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，本文编号：1431580
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