内部薪酬差距与企业竞争力

发布时间：2018-05-11 15:52

  本文选题：内部薪酬差距 + 企业竞争力　； 参考：《会计之友》2017年17期

【摘要】：基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪酬差距与企业竞争力显著正相关,且国有企业中这种作用更为明显,从而支持竞赛理论。进一步研究证实,内部薪酬差距对企业竞争力的影响随区域差异而不同,且竞赛理论在东部地区得到了更好的体现。研究结论为进一步考察企业内部薪酬分配合理性水平提供了新的视角,在一定程度上丰富了公司治理类文献,对于完善内部薪酬结构设计这一现实问题,提供了一定的方向性参考。
[Abstract]:Based on the data of A-share listed companies in China from 2007 to 2015, this paper investigates the influence of internal pay gap on the competitiveness of enterprises. The results show that the pay gap within the executive team and between the management and ordinary employees is significantly positively related to the competitiveness of enterprises, and this role is more obvious in state-owned enterprises, thus supporting the theory of competition. Further research proves that the influence of internal pay gap on the competitiveness of enterprises varies with regional differences, and the competition theory is better reflected in the eastern region. The conclusion of the study provides a new angle of view for further investigation of the rational level of internal salary distribution in enterprises, enriches the literature of corporate governance to a certain extent, and is a realistic problem of perfecting the design of internal salary structure. It provides some directional reference.
【作者单位】： 安徽财经大学会计学院;
【基金】：安徽省学术和技术带头人科研活动项目“高管激励与资本结构动态调整”(2016D101)
【分类号】：F271;F272.92;F832.51

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本文编号：1874591