上市公司杠杆员工持股激励计划研究

发布时间：2018-10-10 19:09

【摘要】：本文通过对欧菲光自2014年8月至2015年8月实施的四期员工持股计划进行案例分析,从员工、控股股东、公司角度分析我国目前杠杆员工持股计划存在的问题及其风险,最后从定价机制、杠杆运用、交易与退出机制以及激励与约束机制四个方面对杠杆员工持股计划的完善提出建设性的意见。
[Abstract]:This paper analyzes the problems and risks of the current leveraged ESOP in China from the perspective of employees, controlling shareholders and companies through the case study of the four phases of ESOP implemented by OFG from August 2014 to August 2015. Finally, the paper puts forward constructive suggestions on the improvement of leveraged employee stock ownership plan from four aspects: pricing mechanism, leverage application, transaction and exit mechanism and incentive and restraint mechanism.
【作者单位】： 长春科技学院;
【基金】：吉林省教育厅人文社会科学研究“十一五”规划课题“财务管理专业应用能力培养的研究与实践”(项目编号:201393)阶段性研究成果
【分类号】：F272.92;F832.51

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本文编号：2262917