上市公司控制权配置对高管薪酬粘性的影响研究

发布时间：2018-12-17 08:44

【摘要】：本文基于我国沪深两市制造业上市公司2013~2015年的样本数据,从股东、管理层和董事会三个层面系统研究控制权配置对高管薪酬粘性的影响。结果表明:在股东层面,第一大股东控制力、终极控制人为国有性质的公司对高管薪酬粘性具有抑制作用;在管理层层面,高管持股比例越高的公司表现出越强的薪酬粘性,两职分离对高管薪酬粘性影响不显著;在董事会层面,董事会规模的扩张对高管薪酬粘性具有一定促进作用,而董事会独立性对高管薪酬粘性影响不显著。
[Abstract]:Based on the sample data of manufacturing listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2013 to 2015, this paper systematically studies the influence of control allocation on executive compensation stickiness from three levels: shareholders, management and board of directors. The results show that: at the shareholder level, the largest shareholder control power, the ultimate control of the state-owned nature of the company has a restraining effect on executive pay stickiness; At the management level, the higher the proportion of executive ownership, the stronger the pay stickiness, the separation of the two positions has no significant impact on the executive pay viscosity; At the level of the board of directors, the expansion of the size of the board of directors has a certain role in promoting the executive pay stickiness, while the independence of the board of directors has no significant effect on the executive pay stickiness.
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;燕山大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金“股权激励与公司价值——基于公司控制权配置视角的研究”(项目编号:71102153) 河北省教育科学重点项目“国有企业混合所有制改革中的高管激励机制构建与效果评价”(项目编号:SD151028)阶段性研究成果
【分类号】：F272.92;F271;F832.51

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本文编号：2383974