员工持股计划对企业绩效的影响研究

发布时间：2020-03-20 06:20

【摘要】：随着社会竞争的不断加剧,怎样有效地提升企业绩效成为每个企业首要关心的重大问题。对于企业来说,诸多方面的竞争还要归结为人才的竞争。需要采取怎样的措施才能有效吸引、激励并且留住人才,这对于提升现代企业的绩效尤为重要。自2014年6月份证监会颁布的指导意见后,许多上市公司即纷纷实施员工持股计划,这使该项计划的热度不断得到上升。综合国内外相关研究现状来看,员工持股对企业绩效是否有影响并没有得出一致结论。本文就是在这样的背景下,在理论研究的基础上实证分析了员工持股对企业绩效的影响情况,分别论证员工持股对企业市场绩效的影响和对企业财务绩效的影响。员工持股计划作为股权激励的重要手段之一,在现代企业治理中发挥越来越重要的作用。员工持股计划将一定比例的企业内部股份通过不同方式发放给员工,随着国内资本市场的不断成熟,这种长期、高收益且能提升员工根本地位的激励方式,受到越来越多企业和学者的关注。为了研究员工持股计划对企业绩效的影响机制,本文通过对国内外文献的阅读,从实证研究分析的视角出发,并提出了两个研究假设。通过收集了152家上市公司的实证数据,然后利用SPSS、Excel等软件进行统计分析,进而对假设进行验证并得出本文研究结论。研究发现:(1)管理层持股比例与企业财务绩效呈正向相关。(2)制造业管理层认购比例与企业市场绩效呈正向相关。(3)制造业普通员工认购比例与企业市场绩效呈负向线性相关。
【图文】：

5图 1.1 本文研究框架图Fig 1.1 The research framework of this paper过将理论与实证分析相互结合的方法，进行定性和用的研究方法为文献综述法以及实证分析法，，以保严谨性。综述法。通过研究大量的相关的文献资料，明确了相关的基本理论的内涵和范围。对于员工持股计划外相关的文献当中对员工持股计划的界定，并结合工持股计划。 除此之外，本论文还搜索了国内外有
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F275

【参考文献】

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本文编号：2591390