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大股东侵占视角下股权激励效应研究

发布时间:2020-03-22 09:44
【摘要】:股权激励制度是我国从西方资本市场的一项引入机制,在我国有近二十年的发展历程。设计之初,股权激励理论是基于西方资本市场较为分散的股权结构提出的,设计目的是降低公司治理中所有者与经营者之间的委托代理成本。然而,我国不同于西方资本市场,我国上市公司股权结构呈现“一股独大”的特点,在这样不同的背景下,股权激励效应是否会受到股权结构的影响,是否会产生与股权激励预期理论所不同的效果,值得深入研究。本文所研究的股权激励效应是指企业管理者,对股权激励政策做出的反应行为,由行为决策传导至公司业绩的过程。本文立足于上市公司治理中的三种角色:大股东、管理者、中小股东,基于治理结构促成治理行为的逻辑思维,在验证我国上市公司大股东侵占的背景下,将大股东行为作为股权激励在高管行为传导至公司业绩的主要影响因子,检验了我国上市公司的股权激励制度的直接效应,以及大股东侵占视角下,大股东行为对股权激励的间接效应的影响。通过实证研究与分析,本文主要得出以下结论:大股东控制权与大股东侵占程度呈正线性相关;我国股权结构整体呈股权集中、股权制衡程度低的特点,大股东侵占行为普遍存在;在大股东侵占视角下,大股东寻求私有收益的行为与股权激励的实施效果造成冲突,股权激励对公司业绩造成负向影响;大股东行为改变了高管对于股权激励制度的反应行为,使得高管治理失效。
【图文】:

第一大股东持股比例,均值,中小股东,股权结构


第 1 章 绪论2005 年,我国宣布实施股权分置改革,至 2010 年,我国股权分置改革基本完成,改变了之前流通股与非流通股之间“同股不同权”的矛盾,解决了中小股东中间非流通股股东的问题,在一定程度上降低了大股东与中小股东之间的利益冲突,增强了中小投资者投资的积极性,但是没有从本质上改善我国目前的整体股权结构水平。现根据数据统计,完整反映我国目前上市公司中整体股权结构水平,如图 1-2 所示。

第一大股东持股比例


下:(1)如果 Owncon1 大于 50%,则属于绝对集中型股权结构;(2)如果 Owncon小于 20%,该企业属于分散型股权结构;(3)如果 Owncon1 为介于 20%到 50%之间该企业属于相对控股型股权结构。根据表 3-2 的描述发现,尽管 Owncon1>50%的的企业逐年递减,但是 0.≤Owncon1<0.5 的数量超过了一半,,能对公司的经营决策实施重大影响,而股权分散(Owncon1≤0.2)的企业数量几乎不变。可得出结论,在样本公司中,第一大股东有条件实施侵占行为的企业比重占总样本的百分之八十。表 3-2 中,有对样本公司股权制衡度的描述,衡量股权制衡度程度变量 Z 指数的最大值达到了 615,均值达到了 21.256,属于偏高比例结合表 3-2 的描述,可得出以下结论:(1)在样本公司中,上市公司股权结构较为集中,大股东持股比例偏高;(2)股东之间的相互制衡程度较低,其他股东难以对大股东形成有效制约。在这样的条件组成下,可以认为目前上市公司的治理结构,为大股东实施侵占形成有利条件。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F272.92;F832.51;F279.2;F275

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本文编号:2594863

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