基金经理性别对基金业绩的影响研究

发布时间：2020-04-04 21:03

【摘要】：随着社会政治经济的发展,男女平等越来越受到社会各界的重视,在社会各方的努力下,越来越多的女性可以进入到社会的各个领域之中,女性在社会中发挥着越来越大的作用。女性在求职时选择的空间也越来越大,不少女性在自身的努力下获得了事业的成功。但是,从总体上来看,女性在寻找工作时仍然会受到歧视。社会观念中,女性柔弱、心软、抗压能力差,这些导致用人单位在核心岗位的安排上较少考虑女性候选者。具体到本文研究的基金经理岗位,尽管近年来女性基金经理人数不断增加,但总体占比仍然较低。此外,女性基金经理所管理的基金大多为指数型或货币型等低风险低收益型基金。其原因在于人们普遍认为女性基金经理管理能力弱于男性基金经理。本文从基金经理性别角度出发,研究性别因素是否对基金业绩及基金经理个人能力有影响,女性基金经理的表现及能力是否并不亚于男性基金经理。对性别的研究属于社会学的范畴,因此本文以社会性别理论、女权主义理论以及女性主义政治经济学作为本文的理论基础。收集了 2015年1月1日至2017年12月31日期间一直持续存在的开放型股票型基金作为研究样本,并且将该区间分为三个子区间,通过构建模型使用倾向值匹配法,对匹配后的处理组及对照组进行对比,分析性别对基金业绩的影响以及女性基金经理的选股择时能力是否弱于男性基金经理。本文研究的基金业绩指的是广义的业绩,包括基金绩效以及基金风险。本文实证研究结果发现:在2015年度及2017年度,女性基金经理所管理的基金在基金业绩上与男性基金经理所管理的基金没有显著区别,选股能力和择时能力也没有显著区别。在2016年度,女性基金经理所管理的基金以夏普比率和詹森指数所衡量的基金绩效优于男性基金经理,并且这种差距是显著的。总体上而言,性别对基金业绩并没有显著的影响,男女基金经理的选股能力与择时能力也没有显著区别,以上研究说明女性基金经理与男性基金经理在管理能力上不存在显著的差别。因此,社会应当改变对女性的传统的刻板印象,发挥女性的潜力,支持鼓励女性进入核心工作领域。基金公司应该改变传统的思维定势,给予女性基金经理以及有志于基金经理岗位的女性更多的机会。政府部门应该继续推进男女平等,完善相关法律条文。大众传媒应该宣扬正确的性别观,帮助大众树立正确的观念。女性自身也应当努力,勇于追求自己的事业。本文的研究可以丰富现有关于基金经理个人特征对基金经理能力影响方面的研究,尤其是单独从性别这一视角出发的研究,具有较好的研究意义。
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F832.51

【参考文献】