战略差异性、管理者自信程度与创新绩效研究

发布时间：2020-05-31 19:03

【摘要】：创新是社会经济发展和企业业绩增长的源动力。尤其是在党的十八大提出万众创新、大众创业后,国内更是掀起了一股热情澎湃的创新创业风。正是企业的创新行为最终推动了中国经济的快速增长,也给企业的成长和发展注入了大量的新鲜血液。但如何将企业的创新意识转化为创新行为,又如何将创新行为转化为创新绩效,则是企业增强竞争力、立足市场所要解决的关键问题。关于创新绩效的研究,现有文献普遍是从环境、资源以及“人”的因素等角度出发的。而且,关于管理者和决策者在企业创新活动中所起的作用,以往研究的焦点主要集中于高管参与性的研究,忽略了战略领域对创新效果的研究。基于目前的研究缺陷,文章通过对现有文献的梳理,以2008年-2015年沪深两市A股非金融上市公司为样本,最终通过筛选、剔除缺失数据后,一共得到1655家企业7196个样本量,通过WIND数据库和CSMAR数据库,手工搜集了企业创新绩效和战略差异性以及管理者自信程度等方面的数据,运用Statall.0统计分析软件对数据进行处理和统计分析,进行了 Pearson相关性分析,建立了多元线性回归模型,实证检验了企业战略差异性与企业创新绩效之间的关系,并进一步研究了管理者自信程度是否对企业战略差异性与创新绩效之间的关系具有调节作用以及具有什么样的调节作用。研究结果显示,企业的战略差异性越大,也就是企业选择了偏离同行业竞争对手主流趋势的战略,企业的创新绩效就越小。同时,在其他条件不变的情况下,管理者自信程度对企业战略差异性与其创新绩效之间的负相关关系具有负向的调节作用,也就是说,管理者自信程度的提升能够缓解企业战略差异性与其创新绩效之间的负相关关系。为了避免文章结论的不稳定性,增加文章结论的普适性,文章还对主要变量进行了替换,进行了一系列的稳健性检验,稳健性检验的结果表明,上述结论依然成立。
【图文】：

基于过度自信理论，探讨管理者自信程度是否对企业的战略差异性与其创新绩逡逑效之间的关系具有调节作用以及具有什么样的调节作用。逡逑文章的具体研宄思路见图１．１：逡逑
【学位授予单位】：天津财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F832.51;F273.1;F272.91;F272

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本文编号：2690323