制度环境、高管激励与技术创新

发布时间：2020-06-20 05:20

【摘要】：在经济发展新常态下,国家政策深入贯彻实施创新驱动发展战略,将创新作为实现经济可持续发展和提升核心竞争力的重要驱动力。企业是建设创新型国家的中坚力量,在竞争日愈激烈的形势下,企业面临的不确定性越来越大,而创新能力的提升能够帮助企业突破自身局限,积极地应对动态环境,对企业未来的发展至关重要。因此,与技术创新的相关因素一直以来都是学术界、政府及企业关注的焦点。内生增长理论认为,增加企业研发人员和研发资金方面的投入可以有效提高技术创新水平,因此,探究如何建立起这一长效投入机制从而提高创新水平,对企业绩效的提升和经济持续稳健发展意义重大。作为企业运营决策的重要掌舵者——高管,决定着企业创新投资决策的制定及创新活动的运行与实施。但由于研发活动具有“投入大、风险高且周期长”等特点,使得高管缺乏创新投资的动力。因此,有效的激励契约不仅能够缓解委托人与代理人产生的一系列矛盾,而且可以引导高管有效地配置企业的创新资源,做出合理的创新投资决策。此外,企业都是处于特定的宏观环境中,其行为必然要适应自身所处的经济、政治及法律等各层面的外部治理环境,所以高管激励机制对于技术创新的影响势必会受到制度环境的制约。本文基于中国特殊的制度背景,以2013-2017年沪深两市A股上市公司为研究对象,深入研究了制度环境、高管激励与技术创新之间的关系,主要得到以下结论:制度环境的改善能够有效提高技术创新水平;在显性激励机制方面,薪酬激励与股权激励对技术创新都具有正向影响;在隐性激励方面,在职消费与技术创新呈倒“U”型关系,而晋升激励对技术创新具有负面影响。进一步研究后发现:在对技术创新的作用过程中,薪酬激励分别与股权激励、在职消费均呈现为互补效应;在对技术创新的影响上,制度环境分别与薪酬激励及在职消费都呈显著的互补关系;区分了制度环境较好与较差的地区后,较差地区的制度环境与高管薪酬、在职消费均存在替代效应,而较好地区的制度环境与股权激励存在互补效应;区分了产权性质后,制度环境与薪酬激励的互补效应在非国有企业中更加显著,然而在国有企业中,制度环境分别与股权激励、晋升激励均表现为替代关系,而制度环境与在职消费的互补效应在国有企业和非国有企业中并未有显著差异;分行业后,在三类行业中,制度环境与在职消费均表现为互补效应,而在技术密集型行业中,制度环境分别与股权激励存在互补效应,与晋升激励存在替代效应,表明在该行业中,随着制度环境的改善,股权激励对技术创新的促进作用得到强化,而晋升激励对技术创新的影响作用则受到削弱。最后,根据本文的研究结论提出相关建议:提高企业技术创新水平应加大对外部制度环境的重视,不仅需要营造一个公平、开放的市场竞争环境,而且也应适当减少政府对企业的过多干预,充分发挥市场的调节作用。不仅如此,还应进一步加强知识产权的保护及完善法律制度,为激励机制的实施提供有效的外部规制;从激励制度的角度出发,企业应设计系统与科学的高管激励整合体系,注重激励机制之间的协同与配置,同时,不断强化公司治理约束机制,为激励方案的有效推行提供良好的内部环境;此外,还应进一步加强制度环境与激励机制之间的联系,充分发挥制度环境与激励机制在技术创新上的影响作用,同时,企业应结合产权性质、行业特征等因素设计相应的激励机制来激发高管提高对技术创新的支持力度。
【学位授予单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D630;F272.92;F273.1;F832.51

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