上市公司高管履历与企业社会责任

发布时间：2020-07-14 13:25

【摘要】：改革开放四十年来,我国经济飞速发展,人民生活水平大幅提高,但在经济快速发展同时也出现了许多问题。例如有的企业大量排放污染物,有的企业生产有毒材料、有毒食品投放市场等等。这些企业面对巨额利润的诱惑,无视法律制度,不讲诚信道德,不顾公众利益,企业社会责任履行情况堪忧。对此,虽然政府不断出台整治措施,并且监管也愈来愈严格,但是由于科学技术快速发展,新情况新问题不断出现,导致目前法律法规等的制度建设跟不上经济快速发展的步伐,再加上监管有时不到位,企业社会责任的履行情况仍然不好。看来仅仅依靠制度监管来解决企业社会责任问题是不够的,还需要找到促使企业从内部自觉履行社会责任的动力,双管齐下才是解决企业社会责任问题的有效方法。要使企业从内部产生自觉履行社会责任的动力,必须从高管身上发掘解决问题的动力源泉,也就是必须提高高管的社会公德意识水平。而影响高管社会公德意识形成的关键性因素,是其接受教育的经历和其参与社会管理工作的经验,也就是高管的履历。本篇《上司公司高管履历与企业社会责任》的论文就是抱着这样的问题意识展开研究的。本文内容由以下六部分构成:第一部分为绪论,首先介绍了我国目前企业履行社会责任的堪忧状况,并指出仅仅依靠制度监管不能从根本上解决问题,然后提出了本文拟研究的问题和研究目的,即通过研究高管履历与企业社会责任的关系,来探索如何通过选拔培养高管来促进企业自觉履行社会责任。第二部分为文献综述,在这里首先将研究过程中参考过的关于企业社会责任和高管履历问题的文献加以归类整理,然后分析这些文献中在研究方法及其结论方面的共同点和问题,明确了本文研究的方向。第三部分为理论分析及假设提出,首先阐述了利益相关者理论与高层梯队理论的基本观点及其对本文研究思路的启发,然后在此基础上从如何提高企业高管的社会公德意识水平的角度,聚焦高管履历中是否拥有政府部门工作经历和国外学习工作经历两方面因素,提出了本文的实证研究假设。第四部分为研究设计,这部分主要说明本文的研究方法。本文的研究样本选自2012-2016年连续发布企业社会责任报告的A股上市公司,通过分析比较,最终选定每股社会贡献值法度量被解释变量,此外还列明了本文的解释变量及控制变量,并设定本文的回归模型,为实证分析做铺垫。第五部分为实证结果及分析。本文使用层级回归及分样本检验的回归方法,研究发现:(1)有政治关联的高管占高管团队的比例越大,企业社会责任履行情况越好;(2)有国外留学经历的高管占比越大,企业社会责任履行情况越好;(3)有国外工作经历的高管占比越大,企业社会责任履行情况越好,并且高管平均年龄越大,上述三个方面的正向相关关系越显著。进一步的,美国、欧洲的留学、工作经验相比于其他地区,对企业社会责任的正向促进作用更为显著。最后,为了确保结论的稳健性,本文进行了不同角度的稳健性检验。第六部分为结论与建议,总结本文的理论与实证研究结果后,依据结论从政府和企业两方面提出政策建议。本文的贡献在于从如何提高企业高管的社会公德意识的角度出发,聚焦高管履历中是否拥有政府部门工作经历(也称政治关联)和国外学习工作经历这两个影响企业高管自觉履行社会责任的关键性因素,来探讨高管履历与企业社会责任的关系。之前有许多学者从高管的性别、学历、年龄、任期等方面研究高管特征对企业社会责任的影响,但是对高管是否拥有政府部门工作经历和国外学习工作经历这两个方面重视的不够。本文在讨论高管政治关联、国外学习及工作经历的基础上,还考虑到不同国家的工作和学习经历对于高管的产生的影响不同,将国外学习及工作的地区分为美国、欧洲、非欧美三个方面,进行进一步的细化研究。本文也存在一些不足,一是本文数据的主要来源于国泰安数据库,但是由于目前我国有关社会责任以及企业高管的信息披露并非十分全面、标准,因此存在数据缺失以及数据不够准确的问题,可能会对最终的回归结果造成一定的影响;二是本文把所有高管都看成无差别的个体,但是实际上每个高管由于职位不同,所以对公司的影响并不相同,这是后续研究应该纳入思考的一个方向。
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F832.51;F272.91;F270

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