【摘要】：我国经济过去几十年的成绩得益于自然资源、劳动力等,我国国内生产总值年年攀升,总量仅次于美国,位于世界第二。然而,经济新常态下,持续发展的理念要求我们摒弃过去的发展方式,我国经济需要找到新颖而持续的经济增长点。而这要求国家、企业两个层面加大研发投入,加大研发投入,掌握核心技术。创新决定一个国家、一家企业的长期发展,创新能使国家、企业在激烈的市场环境中占据主动。现代企业所有权与经营权的分离制度使得企业股东与管理者对于企业存在信息不对称,信息不对称的存在会导致企业管理者可能出于自身的利益考虑而做出损害股东利益的行为,从而导致企业的畸形发展,这种问题在中小股东中更加明显。已有研究表明,在企业合并购、研发投入等决策行为中,企业经营者并不一定能做出最有利于公司发展的决策。如在投资上,经营者会为了自身名誉及利益的考虑选择大量兼并而导致投资低效率,研发投入上却投入甚少。CEO作为企业经营管理层面上的最高领导者,对公司的各种决策起着关键性的主导作用。我国的公司治理机制虽与国外发达国家无太大差异,但在实践中CEO的实际决策权应当是放大的。因此,公司的经营决策上会在一定程度上带有CEO的个人特征。因体制原因,上市公司分为国有上市公司和非国有上市公司。体制内的国有上市公司CEO所考虑的问题不同于非国有上市公司。例如在CEO特征中,国有上市公司CEO有着60岁退休的规定。这些因素必然会影响到国有上市公司CEO对于其职业生涯的考虑,进而影响到企业决策。本文在对相关文献及理论总结的基础上,提出本文的研究设计和假设。本文的创新之处在于除分别研究CEO特征对ROA、研发投入的影响之外,并将企业分为国有企业、非国有企业两方面进行讨论,最后分析全样本数据,研究研发投入是否在CEO特征与企业ROA间存在着中介作用。本文以2008-2017年沪深A股非金融上市企业为研究样本,并对数据进行相应处理。本文除得出相关文章的一般性研究结论外,另外发现:(1)CEO出生地经济发展程度正向显著影响企业ROA和RD。(2)在国有企业中,CEO年龄对于企业ROA的影响程度更大,CEO学历对于企业ROA的影响程度更小。(3)在国有企业中,CEO学历对于企业RD的正向影响程度是大于全样本的,而CEO专业以及经济技术职称会愈发减少企业的RD投入。(4)CEO特征中,CEO出生地、教育程度和所获经济会计类职称会通过RD的投入进而影响企业绩效。
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F275;F832.51;F272.91
【参考文献】
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2760553
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