混合所有制改革背景下企业高管特征、创新能力与绩效的关系研究

发布时间：2020-07-20 19:32

【摘要】：国有企业改革一直是我国经济体制改革的一个重要环节,在经历了四十年的改革后,国有企业已成为我国经济的重要支柱。目前,我国步入经济发展新常态,国有企业需要进行进一步地改革,释放更大的活力,以适应日趋激烈的国内外竞争环境。基于此,2013年11月,中共十八届三中全会明确提出了要积极发展混合所有制改革,本次改革的重点在于为国有企业注入非公有资本,推动其现代化企业制度的建立与完善,促进国有企业健康发展,兼顾公平与效率,以期更好地实现国有企业的“盈利性使命”和“公共性使命”。尽管混合所有制改革由来已久,但此次提出再一次引起了社会的关注。在此背景下,本文以2010年—2016年中国A股上市公司为研究对象,以混合所有制改革实施年份2013年为界将样本进行分组,在此基础上建立双重差分模型进行实证回归,并运用倾向匹配得分法进行稳健性检验,以证实混合所有制改革对国有企业创新能力的影响。在此基础上,本文就国有企业管辖权以及所有制混合度在混合所有制改革与创新关系中的调节作用进行了研究。在肯定了混合所有制改革对企业创新具有积极作用后,构建了在混合所有制改革背景下,以高管特征为自变量,企业创新为中介变量,企业绩效为因变量的研究模型。实证结果表明混合所有制改革对国有企业创新能力的提升确实有显著的促进作用;相较于地方国有企业,中央国有企业的创新能力的提升受混合所有制改革的影响更显著;在改革的现阶段,所有制混合度较高时混合所有制改革对企业创新的促进作用不显著。混合所有制改革背景下,高管任期越长,高管能力相对较高时,对创新和绩效的影响越显著;无论创新能力的高低,混合所有制改革对企业绩效的影响都是显著的,但是相对而言,企业的创新能力越高,对绩效的影响越显著;创新能力在高管特征与企业绩效的关系间起着中介作用。本文的研究在肯定了混合所有制改革的影响后,进一步分析了国有企业管辖权及国有企业高管特征对企业的影响。不仅丰富了国有企业管辖权及国有企业高管特征的理论研究,还为国有企业改革的进一步发展及选取合适的高管人才提供有益借鉴,具有重要的理论意义和现实意义。
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.91;F273.1;F275;F832.51
【图文】：

技术路线图,创新能力,混合所有制,绪论

第一章绪论用。在检验了混合所有制改革与企业创新的关系后，本章进一步检验了高管特创新能力、高管特征与企业绩效之间的关系，以及创新能力在高管特征与企业中的中介作用。第六部分：研究结果与讨论。本章首先对上一章的研究假设的检验结果进行列本文提出的九个假设均得到了支持，在此基础上结合现有理论、前人的研究成本企业的实际情况对实证结果进行了讨论分析。第七部分：结论。本章总结了第五部分与第六部分实证检验中的结论，并在此出了本文研究的不足之处以及进一步研究方向。.2 技术路线图

研究模型,国有企业,创新投入

图 3-1 本研究具体研究模型究假设混合所有制改革与企业创新种产权性质更有利于企业的创新投入及创新产出，目前已有不少国内外学者开国外学者的研究主要集中在国有企业、私有企业及存在寡头企业的情况下谁更创新能力上，但无论是理论研究还是实证研究均未达成一致的结论。于我国经济体制的特殊性，国有企业独特的性质和地位使得国内的一些研究在新能力的衡量上更能贴近我国的现实情况，同时由于受企业规模、行业因素及等不同因素的影响，在国内的一些研究中对所有制与创新能力的讨论上虽未得结论，但根据对文献的回顾，目前总体上看国有产权性质的企业创新能力低于。虽然会存在部分国有企业有较高的创新投入或创新产出的情况，但部分也源

【参考文献】