CEO个人特征与IPO抑价问题研究

发布时间：2020-08-09 06:46

【摘要】：IPO抑价广泛存在于新兴经济体和发达经济体,导致企业实际募集到资金减少,而CEO身居高位,处于企业权力体系的核心位置,其承担着企业其他管理岗位无法比拟的管理职责,也正因为如此,本文将从CEO个人特征的角度来研究其对IPO抑价的影响。本文选取了 2014-2017年成功登陆深交所A股的506家上市公司作为研究样本,检验CEO的人口特征、薪酬、自恋程度和权力是否能够对IPO抑价率产生影响,并通过稳健性检验验证了本文回归分析得出的结论。研究发现:(1)CEO学历、年龄、自恋程度对IPO抑价率没有显著影响;(2)女性CEO对IPO抑价具有促进作用,说明相对于男性CEO,拥有女性CEO的企业IPO抑价率更低;(3)CEO薪酬与IPO抑价率显著负相关,说明CEO的薪酬越高,IPO抑价率越低;(4)CEO权力与IPO抑价率显著正相关,说明CEO的权力越大,IPO抑价率越高。本文主体部分分为六个章节。第一章是引言,主要介绍本文的研究背景和意义等。第二章是文献综述,主要梳理国内外关于IPO抑价和个人特征的研究现状。第三章是研究假设,基于现有理论基础和逻辑推导提出假设。第四章是研究设计,包括样本的选择、变量的定义,以及模型的构建。第五章是实证分析,对样本进行统计性描述、相关性分析、回归分析、稳健性检验和进一步研究。第六章为结论与建议,并对未来的研究做出展望。本文的主要贡献在于,从CEO个人特征的角度探究了其对IPO抑价的影响,区分了人口特征、薪酬、自恋程度与权力四大方面分别进行回归分析,并将CEO的自恋程度纳入为研究对象。
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F832.51;F272.91

【参考文献】

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本文编号：2786761