上市公司经理人报酬激励强度研究

发布时间：2020-08-22 13:41

【摘要】：所有权和经营权的分离是现代企业的明显特征,由此带来的所有者和经营者的利益冲突,增加了企业的代理成本和经营风险。为了解决所有者与经营者的利益冲突,企业所有者需要有效的激励机制对企业经营管理人员进行合理有效的激励。因此各激励机制与上市公司经营绩效的相关关系以及各种激励机制的激励强度也成为经济学者研究的重点问题之一。 现有文献主要是从理论角度分析激励强度,没有可供实务操作的具体研究,因此本文从实务角度研究得到与企业业绩相关的合理的激励强度,将为上市公司经理人报酬水平的设计提供操作性的指导。我国目前上市公司采取的激励机制主要为:利润分享制,年薪制,经营者持股,年薪制+经营者持股,因此本文将2007年-2009年主板市场上市公司样本划分为这四种激励机制类型,分别用经营者平均薪酬、年薪倍数、经营者持股比例、年薪倍数与经营者持股比例的乘积衡量各机制激励强度,认为:10万-20万的平均薪酬;8倍以上年薪倍数;经营者持股比例为0.01%-0.1%;年薪倍数与经营者持股比例的乘积为0.0003-0.002分别为四种激励机制的合理激励强度区间。结合上市公司的实际情况,提出:推进并完善精神激励机制的建设;放宽对年薪上限水平的限制,长期化年薪激励机制;进一步推广和实施股权激励机制;规范经营者持股激励机制的实施,是各激励机制提高激励有效性的有效措施。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272.92;F832.51
【图文】：

业企业业绩也表现不俗。仅是 2007 年上半年全国建筑业企业房屋建筑施达 30.8 亿平方米，同比增长 16.9%，总收入 164701 亿元，同比增长 26利润总额 345 亿元，同比增长 47.4%[50]。由此，在业绩攀升的推动下房筑行业高管薪酬也成为各行业中的佼佼者。值得注意的是，房地产行业最大和最小值分别为 1132431 和 30818.18 元，标准差为 245851.9，为 1内部高管薪酬差距最大的行业。房地产行业内部发展不平衡，一方面是的狂飙猛涨，另一方面是近半数房地产商的巨额亏损。从整体和长期发中国房地产和建筑行业将仍会持续表现出优良的业绩，相应的，两行业也会较高。

【参考文献】

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本文编号：2800751