上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究

发布时间：2020-08-25 15:45

【摘要】：高管薪酬这一概念最初提出并没有与公司绩效有太多联系,随着所有权与经营权分离以及市场经济发展,委托代理已成为主流,为了降低代理成本,提高公司绩效水平,在公司所有者与经营者的博弈中,确定有效的以高管薪酬激励机制为核心的约束激励机制尤为重要,它既可以很好地协调所有者与经营者由于追求的目标不一致而产生的矛盾,减少由于信息不对称等给所有者及公司长期利益和发展带来损害,降低代理成本,也可以有效维护经营者的利益诉求,激励经营者在努力实现公司绩效和目标的同时,保证自身利益和价值实现。当前,上市公司在我国经济总量及经济发展中均占有相当重要的地位,研究上市公司高管薪酬与公司绩效的内在关系,对提高上市公司绩效,促进我国经济转型升级具有重要意义。在总结国内外相关文献和相关理论的基础上,从理论上明确了相关概念并分析了高管薪酬与公司绩效的关系;从总体特征、产权性质特征、行业特征等方面对我国上市公司高管薪酬的特征进行了统计分析,并总结分析了我国上市公司高管薪酬的现状、存在问题及成因;通过理论分析提出了相应的研究假设;以公司绩效为因变量,运用主成分分析法从盈利、偿债、经营以及发展四个能力维度选取了 12项指标衡量公司绩效,以高管货币薪酬和高管持股比例作为自变量,以公司规模、股权集中度、独立董事比例、高管规模、产权性质为控制变量,建立回归模型;选取沪深两市上市公司为研究样本,对2012—2016年的数据进行实证回归分析,为检验控制变量影响高管薪酬对公司绩效的作用,加入交互项进行验证,结果表明:国有性质公司的高管薪酬对高管的激励效果显著于非国有性质的公司,高管货币薪酬、高管持股比例对公司绩效具有正向影响作用,公司股权集中度、高管规模等因素都影响着公司绩效水平。从调整高管薪酬结构,完善公司治理机制、提高高管薪酬披露透明度,健全相关法律法规等方面提出了完善高管薪酬机制,提高上市公司绩效的对策建议。
【学位授予单位】：西安科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F275;F832.51;F272.92
【图文】：

图 3.1 上市公司高管年度薪酬行业现状及发展趋势分析图从图 3.1 的柱形图中各个行业高管薪酬增长幅度来看，除了采掘业在 5 年中增减变化不稳定以外，其他行业均逐年递增，呈现斜向上的趋势，特别是房地产业和金融保险业的增长幅度。采掘业与众不同的变化趋势可能是由于“十二五”时期，我国能源结构进

【参考文献】

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本文编号：2803892