内部控制信息披露不合规行为动因分析——基于沪深A股上市公司高管视角的实证检验

发布时间：2020-10-29 23:17

　　 以2015—2016年我国A股上市公司为研究对象,对高管背景特征、高管权力、高管薪酬水平与公司内部控制信息披露合规性关系进行实证检验,并进一步分析高管背景特征、高管薪酬对高管权力与内部控制信息披露合规性的调节作用。研究发现:公司高管平均任期越长、管理经验越丰富,信息披露不合规行为越少;女性母性特质在一定程度上影响内部控制信息披露,当高管中女性数量比重越高时,内部控制信息披露不合规行为就越多;当女性同时担任董事长与总经理时,信息披露不合规行为就相对减少;高管薪酬越高,内部控制信息披露不合规行为越少;高管持股比例越高,内部控制信息披露不合规行为越少。进一步分析得出,伴随高管薪酬增加,会不显著弱化高管持股比例与内部控制信息披露不合规行为的负相关关系,同时也会不显著地减少董事长与总经理两职合一时内部控制信息的不合规行为。
【文章目录】：
引 言
一、理论基础与研究假设
    （一）高管背景特征对内部控制信息披露的影响
        1.高管的性别
        2. 高管的年龄和教育背景
        3.高管的任期
    （二）高管权力对内部控制信息披露的影响
    （三）高管的薪酬水平对内部控制信息披露的影响
二、研究设计
    （一）变量界定说明
        1.被解释变量
        2.解释变量和控制变量
            （1）高管背景特征。
            （2）高管权力。
            （3）高管薪酬。
            （4）控制变量。
    （二）模型构建
        1. 高管背景特征与内部控制信息披露合规性的模型
        2.高管权力与内部控制信息披露合规性的模型
        3.高管薪酬水平与内部控制信息披露合规性的模型
        4.高管背景特征、高管权力与内部控制信息披露合规性的模型
        5.高管薪酬水平、高管权力与内部控制信息披露合规性的模型
        6.高管背景特征、高管权力、高管薪酬水平与内部控制信息披露合规性的模型
    （三）数据说明
三、实证结果与分析
    （一）描述性统计分析
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
        1.高管背景特征与内部控制信息披露合规性
        2.高管权力与内部控制信息披露合规性
        3.高管薪酬水平与内部控制信息披露合规性
        4.高管背景特征、高管权力与内部控制信息披露合规性
        5.高管薪酬水平、高管权力与内部控制信息披露合规性
        6.高管背景特征、高管权力、高管薪酬水平与内部控制信息披露合规性
    （四）稳健性检验
四、结论与启示
    （一）结论
    （二）启示

【参考文献】

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本文编号：2861610