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亲缘关系与双元创新——来自中国家族上市公司的经验证据

发布时间:2020-11-07 12:04
   本文以2011—2015年中国上市家族公司为样本,根据组织双元理论和社会情感财富理论探讨家族企业中的CEO亲缘关系对双元创新的影响,并研究冗余资源对亲缘关系与双元创新之间关系的调节效应,在此基础上进一步探讨亲缘关系的远近对双元创新的影响。结果显示:(1)亲缘关系与探索式创新呈显著正相关关系,亲缘关系与开发式创新呈显著负相关关系;(2)冗余资源对亲缘关系与探索式创新之间的正相关关系没有显著影响,但冗余资源强化了亲缘关系与开发式创新之间的负相关关系;(3)对于选择家族成员担任CEO的家族企业来说,亲缘关系越近,家族企业开展探索式创新活动的力度越弱,而亲缘关系的远近对于开发式创新没有显著影响。
【文章目录】:
一、问题提出与文献述评
二、理论分析与假设提出
    (一)亲缘关系与双元创新
        1.社会情感财富与双元创新的关系
        2.亲缘关系与探索式创新
        3.亲缘关系与开发式创新
    (二)冗余资源的调节效应
三、研究设计
    (一)样本选择与数据来源
    (二)变量定义
        1.被解释变量
        2.解释变量
        3.调节变量
        4.控制变量
    (三)模型设定
四、实证研究结果
    (一)描述性统计和相关性分析
        1.描述性统计
        2.相关性分析
    (二)回归结果与分析
    (三)稳健性检验
        1.内生性检验——赫克曼(Heckman)两阶段模型
        2.更换调节变量冗余资源Slack的衡量方法
        3.更换被解释变量双元创新的衡量方法
五、亲缘系数与双元创新的关系
    (一)亲缘系数与双元创新
    (二)实证检验
        1.亲缘系数的衡量方法
        2.模型设定
        3.回归结果及分析
六、结论与启示

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:2873922

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