信任文化、薪酬差距与公司创新

发布时间：2020-11-10 17:56

　　 本文以2007-2014年沪深A股上市公司为样本,考察了信任文化对公司创新的影响以及信任文化与薪酬差距对公司创新的交互影响。实证研究发现:信任文化对公司创新水平有显著的促进作用,即与不存在信任导向企业文化的公司相比,存在信任导向企业文化的公司创新会有8.56%的提高;扩大高管团队/员工内部薪酬差距对公司创新水平有正向激励作用,且增强了信任文化与公司创新之间的正相关关系。本文不仅考察了文化力量如何影响公司创新行为,丰富和拓展了相关研究文献,而且对公司创新战略实施,乃至对提高国家文化软实力、推动中国优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。
【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 研究假设
    2.2 研究方法
        2.2.1 数据
        2.2.2 模型设定和变量说明
            （1）被解释变量——公司创新（LnPatent）
            （2）解释变量——信任文化（Culture）
            （3）调节变量——薪酬差距（GAP）
            （4）控制变量（ControlVariables）
3 实证分析
    3.1 描述性统计与相关关系分析
    3.2 回归分析
    3.3 稳健性检验
4 主要研究结论、贡献及启示

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 邵剑兵;段艳霞;张金玉;高闯;;基于权力视角的高管团队薪酬差距形成原因及其激励效应[J];软科学;2014年09期

2 陈维帅;;国有企业高管团队特征素质及其薪酬差距与企业业绩相关性研究[J];经贸实践;2017年22期

3 孙凯;刘祥;谢波;;高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效[J];科研管理;2019年02期

4 王俊;;企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J];现代经济信息;2014年08期

5 鲁海帆;;高管团队内部薪酬差距:锦标赛理论与行为理论之争[J];财务与会计;2007年19期

6 杨晓丽;;高管团队薪酬差距与离职率关系研究——基于电子产业上市公司的数据[J];电子测试;2013年12期

7 饶育蕾;黄玉龙;;股权结构、董事会特征对高管团队薪酬差距影响的实证研究[J];湖南社会科学;2013年05期

8 曹慧;;我国上市公司内部薪酬差距的经验研究[J];北京城市学院学报;2013年05期

9 朱永虹;;高管团队内部薪酬差距与公司绩效实证研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2010年06期

10 刘敏;冯虎军;;我国上市银行高管团队内部薪酬差距、股权集中度与绩效研究[J];武汉金融;2011年09期

相关博士学位论文 前10条

1 田瑞岩;高管团队行为整合与企业绩效的关系研究[D];辽宁大学;2014年

2 马可一;民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究[D];浙江大学;2006年

3 林士渊;创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究[D];浙江大学;2007年

4 浦佳;公司高管继任与团队绩效的关系研究[D];辽宁大学;2013年

5 刘燕;高管团队决策效力、战略导向与在华子公司竞争优势的关系研究[D];南京大学;2011年

6 丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;2010年

7 王朝辉;高管团队异质性与企业绩效的关系研究—战略柔性的中介作用[D];辽宁大学;2015年

8 庞金勇;上市公司高管变更与公司治理关系研究[D];山东大学;2008年

9 孙宇翔;基于动态管理能力观的市场导向、创新决策与创新绩效之机理研究[D];吉林大学;2009年

10 鲁海帆;高管团队内薪酬差距与公司业绩[D];暨南大学;2008年

相关硕士学位论文 前10条

1 吴琳;上市公司高管团队内部薪酬差距对业绩的影响研究[D];安徽大学;2010年

2 高霆;上市公司高管团队内部薪酬差异对公司绩效影响的实证研究[D];辽宁大学;2012年

3 陈悦娟;金融行业上市公司高管团队内薪酬差距与公司业绩关系研究[D];西南财经大学;2012年

4 毛静;我国制造业上市公司高管团队内薪酬差距相关性因素的实证研究[D];东北师范大学;2011年

5 陈瑜;高管团队内部薪酬差距与公司绩效[D];石河子大学;2011年

6 刘佟;高管团队内薪酬差距、政治关联与环境信息披露质量[D];中国矿业大学;2017年

7 张艳玲;高管团队内薪酬差距与公司绩效关系研究[D];湖南大学;2013年

8 谢波;高管团队特征对创业板上市公司绩效的影响研究[D];哈尔滨理工大学;2016年

9 张涛;我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响研究[D];中国财政科学研究院;2016年

10 邵鹏斐;高管团队权力分配、薪酬差距和企业业绩[D];西南财经大学;2013年

本文编号：2878191