员工外部薪酬差距与股价崩盘风险

发布时间：2020-12-06 11:07

　　本文基于2008年至2018年信息传输、软件和信息技术服务业上市公司的经验数据,研究发现非国有企业员工外部薪酬差距与股价崩盘风险显著正相关。进一步研究发现,员工外部薪酬差距与股价崩盘风险的显著关系只存在于业绩中等的企业。本文的结论有助于扩展关于股价崩盘风险影响因素的研究,为防范股价崩盘风险和制定合理的员工薪酬政策提供经验数据支持。 

【文章来源】：金融论坛. 2020年03期 第48-58页 北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    （一）薪酬
    （二）股价崩盘风险
三、理论分析与研究假说
四、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量选择和度量
        1. 股价崩盘
        2. 员工外部薪酬差距
        3. 控制变量
    （三）回归模型设定
五、实证结果与分析
    （一）主要变量的描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
        1. 线性分析
        2. 非线性分析
        3. 进一步分析
六、稳健性检验
    （一）内生性检验
    （二）其他稳健性检验
七、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]股价崩盘风险与企业资本成本——基于公司价值和破产风险的中介效应检验[J]. 胡松明,邓衢,江婕,郑飞虎.  金融论坛. 2019(09)
[2]高管薪酬与经营风险的内在联系及实证检验——基于上市银行的研究[J]. 方蔚豪,杨文慧.  金融论坛. 2019(05)
[3]内部薪酬差距与公司价值——基于生命周期理论的新探索[J]. 梁上坤,张宇,王彦超.  金融研究. 2019(04)
[4]产权差异、员工工资与上市公司绩效[J]. 杨荣,李东升,苏琦.  财会月刊. 2018(18)
[5]CEO薪酬会影响股价崩盘风险吗?——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 毕朝辉,张涛.  金融与经济. 2018(04)
[6]业绩增长速度、外部薪酬差距与企业绩效[J]. 孙丽雪,夏同水.  财会月刊. 2018(06)
[7]有效激励还是以权谋私:超额高管薪酬与股价崩盘风险——基于不同产权性质的实证研究[J]. 傅颀,乐婷,徐静.  财经论丛. 2017(09)
[8]员工薪酬对企业绩效的股权激励区间效应影响——基于国有与非国有企业数据的经验分析[J]. 林仪.  现代营销(下旬刊). 2017(07)
[9]薪酬差距激励了高新技术企业创新吗?[J]. 翟淑萍,毕晓方,李欣.  科学决策. 2017(06)
[10]我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究[J]. 钱明辉,李天明,何滨舟.  软科学. 2017(04)



本文编号：2901262