薪酬外部公平性对高管股票减持的影响——基于收益风险偏好视角

发布时间：2020-12-08 05:25

　　以2015—2017年发生高管股票减持的沪深A股上市公司为样本,研究了收益风险偏好和薪酬外部公平性对高管股票减持的影响。研究发现高管倾向于在股价和内外部风险较高时减持股份;薪酬外部公平性对高管股票减持强度的影响存在区间效应,劣势不公平时二者呈倒U型关系,优势不公平时二者正相关。进一步分析得知,薪酬劣势不公平程度较大时,高管减持行为由收益追逐转为损失规避;薪酬优势不公平状态下,风险规避是高管减持的主要动因。 

【文章来源】：技术经济. 2019年11期 第48-56页 北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

薪酬外部公平性与高管股票减持强度关系图

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：2904536