企业业绩比较胜出与管理者过度自信

发布时间：2020-12-08 23:36

　　"自我归因"驱使管理者将过往成功更多的归结为自身能力,进而导致其产生过度自信的心理偏差。本文基于社会比较理论,探索企业间业绩比较与管理者过度自信的关系。以2007～2016年沪深两市A股上市公司为样本,发现业绩比较胜出促进了管理者过度自信,且这一作用仅存在于上行比较和平行比较。而在下行比较中,业绩胜出的作用仅当企业内部自我比较失败时存在;此外,在平行比较中,管理者权力对业绩比较胜出与管理者过度自信起到正向调节作用,而权力的调节作用不存在于上行比较中。本文研究结论有助于进一步探索过度自信心理偏差黑箱及其影响作用机理。 

【文章来源】：财经论丛. 2020年01期 第65-74页 北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引 言
二、文献回顾与研究假设
    （一）企业业绩比较胜出与管理者过度自信
    （二）不同方向业绩比较胜出与管理者过度自信
    （三）管理者权力对业绩比较胜出与管理者过度自信关系的调节作用
三、实证研究设计
    （一）样本选择
    （二）变量测量与定义
        1.被解释变量——管理者过度自信。
        2.解释变量——企业业绩比较胜出。
        3.调节变量——管理者权力。
    （三）模型设计
    （四）变量与样本描述性统计
四、实证结果分析
    （一）回归分析
        1.业绩比较胜出对管理者过度自信的影响。
        2.不同方向的业绩比较胜出与管理者过度自信。
        3.表5报告了管理者权力对业绩上行、平行比较胜出与管理者过度自信调节作用的结果。
    （四）稳健性检验
        1.基于工具变量的内生性检验。
        2.基于固定效应的内生性检验。
        3.其他稳健性。
五、研究结论与启示



本文编号：2905878