上市公司“金手铐”问题研究 ——基于光迅科技股权激励方案的考察

发布时间：2020-12-10 00:16

　　高新技术企业是以研发作为企业的发展动力,是我国未来市场经济发展中不可忽视的企业群体。随着我国产业结构的升级,股权激励逐渐成为众多高新技术企业留住核心团队的“金手铐”。数据统计发现,目前国内上市公司更偏好于实施限制性股票模式的股权激励方案,以往的研究主要集中于讨论股权激励对公司绩效的影响,而对于股权激励方案的设计尤其是对契约要素股权激励模式的研究并不多。通信设备制造业属于高新技术行业,是我国研发投入较大,同时实施股权激励较多的行业,因此本文选择通信设备制造企业光迅科技作为案例的研究对象,在委托代理理论与契约约束理论的指导下,从股权激励方案设计的角度,通过横向和纵向对比分析公司公布的两期股权激励方案,探讨光迅科技首期股权激励计划行权失败和激励效果不佳的原因,为上市高新技术企业股权激励方案的设计提供有益的参考。本文通过案例研究得出以下结论:对于高新技术企业而言,股权激励可以提高企业的创新能力;股权激励方案契约要素设置的合理性会影响股权激励的实施效果;股权激励方案的行权条件设置过高会影响股权激励的实施效果;高新技术企业选择限制性股票激励模式更加合适。本文的研究对于提高高新技术企业股权激励方案的... 

【文章来源】：苏州大学江苏省

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
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第一章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路与研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究内容框架
    1.4 研究创新点
第二章 理论基础与文献综述
    2.1 相关概念
        2.1.1 股权激励
        2.1.2 高新技术企业
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 最优契约论
        2.2.3 管理权力论
        2.2.4 人力资本理论
        2.2.5 激励理论
    2.3 文献综述
        2.3.1 股权激励的动机
        2.3.2 股权激励的影响因素
        2.3.3 股权激励的方案设计
        2.3.4 股权激励经济后果
        2.3.5 文献综述
    2.4 本章小结
第三章 光迅科技股权激励的实施背景及方案
    3.1 公司简介
    3.2 股权激励的实施背景
    3.3 股权激励计划方案
        3.3.1 股票期权激励计划方案
        3.3.2 限制性股票激励计划方案
        3.3.3 两期股权激励计划的实施情况
    3.4 本章小结
第四章 光迅科技股权激励方案的契约要素分析
    4.1 公司两期股权激励方案的对比分析
        4.1.1 激励对象
        4.1.2 授予数量
        4.1.3 行权价格
        4.1.4 激励期限
        4.1.5 激励条件
    4.2 行业股权激励方案的对比分析
        4.2.1 激励对象
        4.2.2 授予数量
        4.2.3 行权价格
        4.2.4 激励期限
        4.2.5 激励条件
    4.3 本章小结
第五章 光迅科技股权激励实施的后果分析
    5.1 市场反应
    5.2 财务绩效
        5.2.1 盈利能力
        5.2.2 成长能力
        5.2.3 营运能力
        5.2.4 偿债能力
    5.3 创新能力
        5.3.1 创新投入
        5.3.2 创新产出
        5.3.3 创新转换能力
    5.4 本章小结
第六章 研究结论与启示
    6.1 研究结论
    6.2 研究的启示
    6.3 局限性与不足
参考文献
致谢



本文编号：2907725