女性参与高管团队、亲缘关系与公司绩效

发布时间：2020-12-14 12:34

　　随着社会的发展,越来越多的女性突破“玻璃天花板”成为公司高管,其中有些是通过内部选拔机制晋升,有些则是依靠亲缘关系获得高管身份。国内外关于女性参与高管团队、亲缘关系对公司绩效的探讨经历了数十年之久,但未达成一致结论。关于女性高管与公司绩效的研究大多停留在高管的年龄、学历、任期等个人背景特征以及心理特征对财务绩效的影响,少有学者考虑女性高管与其他高管的关系对公司绩效的影响;关于亲缘关系与公司绩效的研究大多聚焦于家族企业,但非家族企业的高管团队中也可能存在亲缘关系,上述研究结论的不足之处为本文的研究指明了方向。本文在借鉴现有研究成果的基础上,选取2014-2017年A股上市公司作为研究样本,利用多元线性回归分析女性参与高管团队与公司绩效、女性高管的亲缘关系与公司绩效的相关性。在得出女性高管比例与ROA显著正相关的结论后,深度剖析了女性高管的学术背景、金融背景、海外背景、政府背景与ROA的作用机制,回归结果发现女性高管的学术背景、政府背景与ROA显著正相关;随后,以女性高管为中心向高管团队的其他成员发散,探究女性高管的亲缘关系对于公司绩效的影响,在发现两者的正相关关系后,对子样本即女性高管拥... 

【文章来源】：上海外国语大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、现实意义
    第三节 研究内容
    第四节 研究方法
        一、文献研究法
        二、实证研究法
    第五节 本文创新点
第二章 相关理论及文献回顾
    第一节 相关定义及理论分析
        一、女性参与高管团队与公司绩效关系的理论基础
        二、女性高管的亲缘关系与公司绩效关系的理论基础
    第二节 女性参与高管团队对公司绩效的影响
        一、女性参与高管团队对公司绩效有积极影响
        二、女性参与高管团队对公司绩效有消极影响
        三、女性参与高管团队对公司绩效无显著影响
    第三节 亲缘关系对公司绩效的影响
        一、亲缘关系支持论
        二、亲缘关系反对论
    第四节 女性高管的亲缘关系对公司绩效的影响
        一、女性支持论
        二、女性反对论
    第五节 文献述评
第三章 研究假说与研究设计
    第一节 研究假说
        一、女性参与高管团队与企业绩效的关系
        二、女性高管亲缘关系与企业绩效的关系
        三、女性高管亲缘关系的进一步研究
    第二节 研究设计
        一、样本选取和数据来源
        二、变量定义
        三、模型的构建
第四章 实证结果与分析
    第一节 描述性统计
        一、被解释变量的描述性统计
        二、解释变量的描述性统计
        三、控制变量的描述性统计
    第二节 单变量相关性检验
    第三节 多元回归结果及分析
        一、女性高管特征与公司绩效关系的回归分析
        二、女性高管亲缘关系与公司绩效的回归分析
        三、女性高管亲缘关系的进一步研究
    第四节 稳健性检验
第五章 研究结论与启示
    第一节 研究结论
        一、假说检验结果
        二、检验结果分析
    第二节 启示
        一、政府层面
        二、公司层面
        三、女性高管层面
    第三节 研究不足与展望
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义[J]. 祝振铎,李新春,叶文平.  管理世界. 2018(11)
[2]女性高管、现金持有量与企业价值[J]. 邝文俊,张会丽,毛怡沙.  财务研究. 2017(04)
[3]CEO或董事长的亲缘关系与企业创新——来自家族上市公司的经验证据[J]. 潘红波,陈世来.  山西财经大学学报. 2017(01)
[4]亲缘关系与家族企业的高管变更——有限利他主义的解释[J]. 邓浩,贺小刚,肖玮凡.  经济管理. 2016(10)
[5]文化创意产业上市公司女性高管对企业绩效的影响[J]. 李颖,侯淑华,吴函雷.  财经科学. 2016(10)
[6]女性高管对公司绩效的影响研究[J]. 曾兰.  中外企业家. 2016(07)
[7]女性高管、过度投资与企业价值的关系研究[J]. 陈金龙,肖玲.  南京审计学院学报. 2015(05)
[8]亲缘还是利益?——家族企业亲缘关系对薪酬契约的影响[J]. 赵宜一,吕长江.  会计研究. 2015(08)
[9]创业型家族企业中的亲缘关系与代理成本[J]. 古志辉,王伟杰.  管理学报. 2014(12)
[10]我国上市公司女性高管及其学历特征对公司绩效影响的实证研究[J]. 汤家晔.  湖北科技学院学报. 2014(10)

硕士论文
[1]我国上市公司女性高管背景特征对企业绩效的影响研究[D]. 王耿.陕西科技大学 2018
[2]差序格局视角下家族上市公司内家族成员权力配置与财务绩效研究[D]. 吴慧敏.江苏大学 2016
[3]女性高管对公司绩效影响的实证研究[D]. 黄显涛.西南交通大学 2014
[4]女性高管对企业绩效影响的实证研究[D]. 许娟.南京师范大学 2014
[5]医药生物行业上市公司女性高管参与与公司绩效关系研究[D]. 田冬丽.西南财经大学 2014
[6]家族上市企业中的亲缘关系与公司治理效率的实证研究[D]. 张四鸿.西南财经大学 2014
[7]高管团队政治关联、女性参与高管与公司绩效[D]. 宋池.西南财经大学 2013
[8]我国民营上市公司女性高管与企业非效率投资行为实证研究[D]. 武迎丽.西南财经大学 2013
[9]权力配置，家族权力与家族企业绩效—家族视角下的解构与聚合[D]. 杨祎婧.浙江大学 2013
[10]家族企业亲缘关系对技术效率的影响：理论与实证研究[D]. 胡善磊.合肥工业大学 2012



本文编号：2916416