管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究

发布时间：2020-12-25 07:57

　　上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究。文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性的差异化影响。研究结果表明:（1）行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性具有正向非线性影响;（2）管理层薪酬—业绩敏感性处于高分位即0.70-0.90分位点时,行业竞争度的正向影响最为显著。研究结论可供上市公司董事会薪酬委员会制定管理层薪酬合约确定对标数据时参考。 

【文章来源】：会计之友. 2019年22期 北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    （一）国外文献
    （二）国内文献
    （三）简评
三、研究假设
四、研究设计
    （一）样本与数据
    （二）变量定义
        1. 管理层薪酬
        2. 公司业绩
        3. 管理层薪酬—业绩敏感性
        4. 行业竞争度
        5. 控制变量
    （三）模型构建
五、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）分位数回归分析
    （四）稳健性检验
六、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励对公司绩效真的有影响吗——基于我国沪深A股上市公司数据[J]. 田国双,齐英南.  会计之友. 2018(17)
[2]混合所有制改革实践与企业绩效——基于非国有股东派任董监高的中介效应[J]. 谢海洋,曹少鹏,孟欣.  华东经济管理. 2018(09)
[3]竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究[J]. 柴才,黄世忠,叶钦华.  会计研究. 2017(06)
[4]市场竞争、管理层权力与薪酬-业绩敏感性[J]. 王昌荣,王元月.  东岳论丛. 2015(11)
[5]产品市场竞争、高管薪酬-业绩敏感性与公司价值[J]. 刘志强.  经济问题探索. 2015(07)
[6]实际控制人监督、行业竞争与经理人激励——来自私人控股上市公司的经验证据[J]. 林乐,谢德仁,陈运森.  会计研究. 2013(09)
[7]市场化进程、企业特征与高管薪酬—业绩敏感性[J]. 陈震,李艳辉.  财贸研究. 2011(06)
[8]企业规模研究的新方法:基于分布规律的视角[J]. 方明月.  制度经济学研究. 2010(01)
[9]上市公司管理层“高薪低绩”现象:原因与治理[J]. 王凌峰.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2009(10)
[10]我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗?[J]. 方军雄.  经济研究. 2009(03)

硕士论文
[1]上市公司的高管薪酬-绩效敏感性研究—基于行业竞争程度的分析[D]. 胡俊喆.南京师范大学 2016
[2]市场竞争、股权结构与高管薪酬激励研究[D]. 段玉玉.中国矿业大学 2015
[3]股权结构对高管薪酬绩效敏感性的影响分析[D]. 何雅倩.华南理工大学 2013



本文编号：2937249