信托模式员工持股计划激励效果分析 ——以亨通光电为例

发布时间：2020-12-26 14:24

　　对企业员工的激励在当代企业制度建设中发挥着极其重要的作用,它对增强企业向心力、提高企业业绩、完善公司福利体系以及稳定和吸引人才颇有益处。2012年8月,我国证监会正式发布文件《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,这意味着员工持股计划将在我国上市公司全面推行,接着2014年6月,证监会颁布了《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,这份文件首次在管理模式上提出,上市公司可以将本公司员工持股计划委托给具有资产管理资质的机构进行管理。该文件的颁布对于我国上市公司采用员工持股信托计划具有指导意义。因此,我国上市公司中掀起一股实施员工持股信托计划的浪潮,与此同时,由于员工持股信托计划的资金来源十分具有灵活性,给予了我国上市公司诸多在资金来源模式上的可选择方案,其中奖励基金就是一种资金来源提取相对简单的方式。在这样的背景下,研究上市公司采用员工持股信托计划就显得非常有意义。为此,本文采用案例分析法,立足于亨通光电的案例,分析亨通光电实施员工持股信托计划的动因和激励效果,根据分析结果总结员工持股信托计划的成功经验以及实施过程中存在的问题,最后对我国上市公司实施员工持股信托计划提出相关建议。通过研究发... 

【文章来源】：广东外语外贸大学广东省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

亨通光电2012年-2016年流动比率变化图

图4-1 亨通光电2012年-2016年流动比率变化图资料来源：国泰安CSMAR数据库图4-2 亨通光电2012年-2016年速动比率变化图资料来源：国泰安CSMAR数据库

广东外语外贸大学研究生论文27图4-3 亨通光电2012年-2016年资产负债率变化图资料来源：国泰安CSMAR数据库4.1.1.2 营运能力分析关于亨通光电的营运能力分析，本文根据亨通光电所处行业比较看重的因素，选择了存货周转率、应收账款周转率以及总资产周转率三个财务比率，对比另外 3家同行业的公司进行横向比较分析和纵向比较分析。具体财务指标变化如下：图 4-4 亨通光电 2014 年-2016 年应收账款周转率变化图资料来源：国泰安CSMAR数据库由图 4-4 可知，亨通光电的应收账款周转率一直保持着平稳上升且保持较高的水平，然而自 2014 年在大部分同行业公司有所下降时，亨通光电却开始大幅上升，从 2014 年的 3.95 上升到 2010 年的 4.60，上升 17.95%。说明亨通光电的收账速度较快，平均收账期比较短，坏账，某种程度可以体现亨通光电自实施员工持股信托计划后

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]论通过信托方式实现职工持股计划（ESOP）[D]. 尤文静.中国政法大学 2007
[2]信托机制解决职工持股问题研究[D]. 谢飞.四川大学 2004



本文编号：2939871