科创板公司股权激励之多元业绩考核创新研究——基于科创板公司特征的视角

发布时间：2021-01-03 00:46

　　科创板服务于高科技创新型公司,其上市公司与主板公司相比所处成长阶段、员工构成等差异明显。在上市公司股权激励已成常态化的背景下,科创板上市公司特征引致科创板股权激励制度不断优化和创新。业绩考核在激励过程中发挥重要作用,文章发现即使科创板股权激励制度缺乏业绩考核创新,科创板公司股权激励实践中依然出现业绩目标多元化等自发性业绩考核设计创新,以此为基础进一步探讨了科创板公司股权激励之多元业绩考核体系构建问题。 

【文章来源】：当代经济管理. 2020年08期 北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

激励过程图示

股权激励之业绩考核体系，应根据企业特征、随公司成长发展阶段及其重要决策时点而动态变化，以准确反映激励对象个人努力与企业经营目标的业绩指标之间的关系。科创板公司特征多元化，意味着其股权激励之业绩考核指标选择及目标设定不应单一化，如图2所示，应以注重衡量持续经营和发展潜力、反映创新绩效为原则，以激励对象可控为限制条件，采用如下财务指标与非财务指标相结合的多元化业绩考核方式。1. 评价初创成长期企业发展能力的业绩指标：营业收入增长及主营业务收入占比

【参考文献】：
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本文编号：2953973