高管团队任务断裂带对探索性创新“双刃剑”作用——CEO特征的调节效应

发布时间：2021-01-03 01:22

　　高管团队任务断裂带对企业探索性创新绩效具有矛盾性作用。本研究收集上市电子信息类企业纵向数据,使用固定效应负二项式回归分析,探讨CEO特征（两职合一、通用型职能背景及技术背景）如何调节高管团队任务断裂带与探索性创新绩效间关系。研究发现:（1）在两职合一型CEO情形下,高管团队任务断裂带强度对探索性创新绩效具有较为显著负向作用;（2）在通用型CEO情形下,高管团队任务断裂带强度对探索性创新绩效具有较为显著正向作用;（3）技术背景的CEO并不显著调节团队任务断裂带与探索性创新绩效间关系。那么,企业需灵活聘任不同特征CEO来增强高管团队任务断裂带对探索性创新绩效的积极作用。 

【文章来源】：科研管理. 2019年12期 北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

高管团队任务断裂带与CEO特征的交互作用模型

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2954032