管理层权力、高管薪酬业绩敏感性与企业创新

发布时间：2021-01-17 02:28

　　薪酬业绩敏感性能激励高管做出对公司发展有利的决策,然而在公司管理层权力较大时,会干扰这种激励效果,进而影响各项决策。基于此选取2009—2018年沪深A股上市公司为研究样本,尝试从管理层权力视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新的影响。研究发现:高管薪酬业绩敏感性能有效促进企业创新,进一步发现管理层权力对二者具有负向调节作用。当管理层权力较大时,高管薪酬业绩敏感性对企业创新的激励作用会减弱,但这种调节效应主要体现在非国有企业,在国有企业不明显。因此,企业应结合本公司管理层权力大小和产权性质等因素,制定适当的薪酬契约激励高管做出对企业创新有利的决策。 

【文章来源】：会计之友. 2020,(12)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究假设
    （一）高管薪酬业绩敏感性与企业创新
    （二）非国有企业管理层权力、高管薪酬业绩敏感性与企业创新
    （三）国有企业管理层权力、高管薪酬业绩敏感性与企业创新
三、实证研究设计
    （一）样本及数据来源
    （二）变量说明
        1. 被解释变量
        2. 解释变量
        3. 调节变量
        4. 控制变量
    （三）实证模型
四、实证结果及分析
    （一）描述统计分析
    （二）变量相关性分析
    （三）回归结果分析
    （四）稳健性检验
五、研究结论及政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]税收优惠政策、产品市场竞争与企业创新——以技术密集型产业为例[J]. 汤颖梅,谢萌.  会计之友. 2019(19)
[2]高管薪酬水平的影响因素——述评与展望[J]. 纪宇,王彦超.  中央财经大学学报. 2019(07)
[3]混合所有制、高管薪酬与技术创新[J]. 霍晓萍,李华伟,邱赛.  会计之友. 2019(04)
[4]会计稳健性、高管薪酬业绩敏感性与R&D投入——来自A股上市公司的经验证据[J]. 路雅茜,郭淑娟.  金融与经济. 2018(11)
[5]行业垄断、管理层权力与高管薪酬的“非均衡性”[J]. 郭淑娟,昝东海,刘湘（Samantha）.  商业研究. 2018(09)
[6]金融发展、高管激励与创新研发[J]. 杨继伟,臧嘉琳.  会计之友. 2018(17)
[7]薪酬业绩敏感性、企业生命周期与创新投入[J]. 徐光华,吴佳慧.  会计之友. 2018(15)
[8]高管薪酬激励、产权性质与企业绩效——基于股权集中度的调节效应[J]. 李烨,严由亮.  工业技术经济. 2017(09)
[9]职业忧虑、高管薪酬—业绩敏感性与企业创新——基于新任CEO视角[J]. 崔静,冯玲.  华东经济管理. 2017(01)
[10]高管业绩敏感型薪酬契约与企业创新活动[J]. 方军雄,于传荣,王若琪,杨棉之.  产业经济研究. 2016(04)



本文编号：2982011