高管过度自信、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

发布时间：2021-03-26 02:52

　　基于间断平衡理论和高阶梯队理论,以2007-2017年中国沪深两市902家制造企业为样本,实证分析研发投入跳跃对企业绩效的影响以及高管过度自信的调节作用。结果显示:研发投入正向跳跃和负向跳跃均有助于提升企业绩效,高管过度自信正向调节研发投入跳跃与企业绩效间的关系。引入高管过度自信这一重要高管特征作为调节变量,有助于重新认识管理者心理偏差对企业创新行为和绩效的影响,较好地弥补了研发投入跳跃对企业绩效影响机制的研究空缺,丰富了创新间断平衡理论研究。研究表明,企业应重视高管心理特征的影响并结合自身实际情况,合理选择研发投入策略以改善企业绩效。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

高管过度自信调节效应

概念模型

【参考文献】：
期刊论文
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[2]CEO任期、研发投入跳跃与企业绩效的关系——来自中国上市公司的经验证据[J]. 李海东,王梦蕾,史寒之.  技术经济. 2018(10)
[3]组织研发投入跳跃对组织绩效的影响:市场化程度的调节效应[J]. 贾慧英,王宗军,曹祖毅.  中国科技论坛. 2018(10)
[4]管理者过度自信、内部控制与企业现金持有[J]. 郑培培,陈少华.  管理科学. 2018(04)
[5]研发投入跳跃与组织绩效:环境动态性和吸收能力的调节效应[J]. 贾慧英,王宗军,曹祖毅.  南开管理评论. 2018(03)
[6]中国企业国际化过程的“加速”和“跳跃”:过度自信视角[J]. 王益民,方宏.  管理科学. 2018(02)
[7]基于环境动荡性的联盟知识转移与企业创新绩效关系研究[J]. 海本禄,张流洋,张古鹏.  中国软科学. 2017(11)
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[9]创新注意力转移、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 吴建祖,肖书锋.  南开管理评论. 2016(02)
[10]研发投入跳跃对企业绩效影响的实证研究——双元性创新注意力的中介作用[J]. 吴建祖,肖书锋.  科学学研究. 2015(10)



本文编号：3100805