业绩衰退下高管薪酬变动对企业绩效的影响研究

发布时间：2021-04-20 05:31

　　本文利用2005年以来我国上市企业绩效连续衰退三年及以上的业绩衰退企业作为研究对象,分析了高管薪酬变动对改善企业绩效的影响。实证发现,高管薪酬向上变动能显著改善企业绩效,相反高管薪酬向下变动不能改善企业绩效,这在国有企业和非国有企业中具有相同结论。高管薪酬增加主要通过薪资、奖金激励机制促进其积极治理,而股权激励机制不明显。 

【文章来源】：财会通讯. 2019,(36)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）回归分析
五、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
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[3]内部控制、EVA考核对非效率投资的综合治理效应研究——来自国有控股上市公司的经验证据[J]. 池国华,杨金,郭菁晶.  会计研究. 2016(10)
[4]高管薪酬限制、超额薪酬与企业绩效——中国制造业数据的实证检验与分析[J]. 吴成颂,周炜.  现代财经(天津财经大学学报). 2016(09)
[5]高管薪酬与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据[J]. 李争光.  现代管理科学. 2015(03)
[6]内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——来自沪深两市A股经验证据[J]. 罗莉,胡耀丹.  审计与经济研究. 2015(01)
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[8]高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究[J]. 夏宁,刘淑贤.  经济与管理评论. 2014(04)
[9]政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效[J]. 唐松,孙铮.  管理世界. 2014(05)
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本文编号：3149072