高管海外经历、专业背景与企业技术创新

发布时间：2021-04-22 13:22

　　本文利用中国上市公司2008—2016年的海归高管和研发创新的合并数据,考察了高管团队的海外经历及其专业背景对企业技术创新的影响效应。研究发现,高管的海外经历能够提高企业的研发投入强度、发明专利和外观设计专利申请量以及专利申请总量。此外,拥有更多海归高管的企业更加注重技术创新的质量,更少存在策略性创新行为。进一步区分海归高管的专业背景发现,技术背景和管理背景的海归高管均能提高企业的技术创新能力,而法律背景的海归高管不会提高企业的研发投入强度和产出,但对创新效率存在正面影响。由于高管的海外经历可能与技术创新存在反向因果关系,使用倾向性得分匹配方法进行内生性处理,结果与前面保持一致。 

【文章来源】：中国科技论坛. 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论假说提出
2 研究设计
    2.1 数据来源
    2.2 模型设定与变量定义
    2.3 变量描述性统计
3 高管的海外经历、专业背景与企业创新的实证检验
    3.1 基准估计结果
    3.2 海归高管的专业背景对企业创新的影响
    3.3 内生性处理
    3.4 稳健性检验
4 结论与政策启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]何种人力资本对海归创业者更有效:管理还是技术?[J]. 王舒扬,高旭东.  科研管理. 2018(02)
[2]海归高管能促进企业风险承担吗——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 宋建波,文雯,王德宏.  财贸经济. 2017(12)
[3]论创业板上市公司高管背景对企业研发投资的影响——基于2012—2015年创业板上市公司的数据[J]. 张金涛,乐菲菲.  西华大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[4]海归背景董事能否促进企业国际化?[J]. 周泽将,刘中燕,伞子瑶.  经济管理. 2017(07)
[5]高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究[J]. 刘凤朝,默佳鑫,马荣康.  管理评论. 2017(07)
[6]海归高管特征与企业技术创新[J]. 梁剑,吴静.  经济研究导刊. 2017(04)
[7]高管海外经历是否能提升企业投资效率[J]. 代昀昊,孔东民.  世界经济. 2017(01)
[8]董事的海外背景能促进企业创新吗?[J]. 宋建波,文雯.  中国软科学. 2016(11)
[9]实质性创新还是策略性创新?——宏观产业政策对微观企业创新的影响[J]. 黎文靖,郑曼妮.  经济研究. 2016(04)
[10]海归的动态技术转移效应:来自民营上市公司的证据[J]. 范兆斌.  国际经贸探索. 2015(09)

硕士论文
[1]海归高管能促进企业技术创新吗？[D]. 吴静.山西大学 2016



本文编号：3153849