我国国有企业股权激励的有效性研究 ——基于烽火科技两次股权激励的案例分析

发布时间：2021-04-29 03:39

　　作为一种解决公司治理中代理问题的重要机制,股权激励自20世纪50年代以来就在全世界范围内被广泛应用。与我国上市公司大规模推出股权激励方案相比,国有上市公司股权激励却推出进程缓慢。由于我国对上市公司实施股权激励方案的规定较国外而言相对严格,为了避免国有资产的流失,关于国有上市公司实施股权激励的规定就更为严格。关于这一机制能否在国企中应用的较好尚存争议,国企在激励力度、激励期限、激励条件等多个因素都受到严格监管的背景下,在实践中会遇到哪些问题?是否能够取得预期的激励效果?这些问题值得研究。本文选取我国首个获准实施股权激励的中央国有上市公司——烽火科技的两次股权激励案例进行分析。从股权激励的范围和力度、行权价格、获授与行权条件、解锁安排等方面分析烽火科技实施股权激励的真实动机,并进而分析股权激励的有效性,主要是从财务情况和非财务情况来进行分析。财务情况方面,主要是从股权激励实施前后短期市场绩效和企业的长期财务绩效来进行分析。运用事件研究法来分析股权激励前后短期市场绩效,发现股权激励草案公布的首日,烽火科技的股价均出现了正的反应,说明市场对国企推出股权激励方案持积极的态度,但之后公司股价的累计... 

【文章来源】：南京信息工程大学江苏省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 股权激励动机研究
        1.2.2 股权激励的有效性研究
        1.2.3 国有企业股权激励研究
        1.2.4 文献评述
    1.3 研究内容、方法及框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究框架
    1.4 可能创新点
第二章 国企股权激励的相关概念及理论基础
    2.1 国有企业的概述
    2.2 股权激励有效性的概述
        2.2.1 股权激励的概述
        2.2.2 股权激励有效性的界定
        2.2.3 股权激励有效性的评价方法
    2.3 股权激励的理论基础
        2.3.1 人力资本理论
        2.3.2 委托代理理论
        2.3.3 产权理论
第三章 我国国有上市公司股权激励现状
    3.1 我国国有上市公司股权激励的相关政策
    3.2 我国国有上市公司股权激励的实施环境
        3.2.1 治理结构
        3.2.2 经理人市场
        3.2.3 审核程序
    3.3 我国国有上市公司股权激励实施现状
        3.3.1 实施的数量
        3.3.2 实施企业的行业分布
        3.3.3 股权激励的模式
        3.3.4 股权激励的力度
第四章 烽火科技股权激励案例介绍
    4.1 案例的选取及公司整体概况
        4.1.1 案例的选取
        4.1.2 公司整体概况
        4.1.3 所处行业概况
    4.2 烽火科技股权激励实施的背景及内容
        4.2.1 股权激励的实施背景
        4.2.2 两次股权激励方案的内容
第五章 烽火科技两次股权激励的案例分析
    5.1 两次股权激励的方案分析
        5.1.1 首期股权激励方案分析
        5.1.2 第二次股权激励方案分析
    5.2 股权激励的动机分析
    5.3 股权激励的有效性分析
        5.3.1 财务情况有效性分析
        5.3.2 非财务情况有效性分析
        5.3.3 股权激励有效性的总结
第六章 研究结论与建议
    6.1 主要结论
    6.2 建议
    6.3 不足之处
参考文献
致谢
个人简介



本文编号：3166764