上市家族企业二代特征对组合创业与企业绩效的影响研究
发布时间：2021-04-29 03:45
我国已进入家族企业传承的高峰期,作为家族企业中的接班二代在这一传承的过程中充当着重要角色。本文将家族二代作为研究的对象,通过文献研究和实证研究,试图探索家族二代特征对组合创业和企业绩效的影响。家族二代接班后必然要面临来自对其权威合法性的挑战,家族二代在接班后根据其自身的认知结构进行战略选择。本文根据高阶理论关于认知结构的指导,将家族二代的教育水平、MBA经历、海外留学经历以及行业背景作为研究自变量。同时考虑内外部环境的影响,即制度环境和企业发展阶段,将这两个因素作为调节变量。通过模型的构造,研究对组合创业与企业绩效的影响。本文选取2008年-2018年期间深沪两地上市的235家上市家族企业,运用SPSS对研究假设进行检验,结果表明:第一,家族二代的教育水平与组合创业呈显著的正相关,与企业绩效的正向影响则未得到支持。制度环境及企业发展阶段的正向调节作用显著。第二,家族二代的MBA经历对组合创业具有显著的负向影响,而对企业绩效则具有显著的正向影响,制度环境和企业发展阶段都起到了调节作用。第三,家族二代的海外留学经历对组合创业及企业绩效均具有显著的正向影响,加入制度环境和企业发展阶段调节变量...
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容、目的和意义
1.3 研究方法
1.4 本文研究架构
1.5 本章小结
第二章 文献综述
2.1 本文涉及的核心概念界定
2.1.1 家族企业
2.1.2 家族二代特征
2.1.3 组合创业
2.1.4 制度环境
2.1.5 企业发展阶段
2.1.6 企业绩效
2.2 理论基础
2.2.1 高阶理论
2.2.2 企业生命周期理论
2.3 本章小结
第三章 研究假设及研究模型
3.1 家族二代特征对组合创业的影响
3.1.1 家族二代教育水平与组合创业
3.1.2 家族二代MBA经历与组合创业
3.1.3 家族二代海外留学经历与组合创业
3.1.4 家族二代行业背景与组合创业
3.2 制度环境的调节作用
3.3 企业发展阶段的调节作用
3.4 家族二代特征对企业绩效的影响
3.5 组合创业对企业绩效的影响
3.6 研究模型
3.7 本章小结
第四章 实证结果与分析
4.1 研究变量的操作性定义与测量
4.1.1 家族企业及二代接班
4.1.2 自变量
4.1.3 因变量
4.1.4 中介变量
4.1.5 调节变量
4.1.6 控制变量
4.2 研究样本及数据来源
4.3 描述性统计分析
4.3.1 样本特征
4.3.2 变量的描述性统计
4.4 方差分析
4.5 相关性分析
4.6 回归分析
4.6.1 家族二代特征对组合创业的回归分析
4.6.2 家族二代特征对企业绩效变化的回归分析
4.6.3 组合创业对企业绩效变化的回归分析
4.7 调节作用分析
4.7.1 调节作用的检验方法
4.7.2 制度环境的调节作用
4.7.3 企业发展阶段的调节作用
4.8 本章小结
第五章 研究结果讨论
5.1 假设检验结果
5.2 研究结果讨论
5.2.1 家族二代特征与组合创业
5.2.2 家族二代特征、制度环境与组合创业
5.2.3 家族二代特征、企业发展阶段与组合创业
5.2.4 家族二代特征与企业绩效
5.2.5 组合创业与企业绩效
5.3 实践与启示
5.4 研究局限与展望
5.5 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]制度复杂理论研究进展及对中国管理研究的启示[J]. 李晓丹,刘洋. 管理学报. 2015(12)
[2]业绩期望差距与企业战略调整——基于中国上市公司的实证研究[J]. 连燕玲,贺小刚,高皓. 管理世界. 2014(11)
[3]家族为何意欲放手?——制度环境感知、政治地位与中国家族企业主的传承意愿[J]. 何轩,宋丽红,朱沆,李新春. 管理世界. 2014(02)
[4]经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析[J]. 贺小刚,连燕玲,张远飞. 管理科学学报. 2013(04)
[5]传承从来是难题[J]. 范博宏,马新莉. 商学院. 2012(11)
[6]家族、市场化与创业企业关系网络的交易成本[J]. 朱沆,张威,何轩,林蔚然. 南开管理评论. 2012(05)
[7]CEO变更与企业价值关系的实证模型[J]. 王福胜,王摄琰. 管理科学. 2012(01)
[8]国家、资本市场与多元化战略在中国的兴衰——一个新制度主义的公司战略解释框架[J]. 杨典. 社会学研究. 2011(06)
[9]家族权威配置机理与功效——来自我国家族上市公司的经验证据[J]. 连燕玲,贺小刚,张远飞. 管理世界. 2011(11)
[10]企业成长:政治关联还是能力建设?[J]. 杨其静. 经济研究. 2011(10)
硕士论文
[1]高层管理团队特征与企业绩效的相关性研究[D]. 邓霞云.西南财经大学 2011
[2]CEO更换、企业业绩和公司治理：2001-2007上市公司实证研究[D]. 刘昉.厦门大学 2009
本文编号：3166772
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容、目的和意义
1.3 研究方法
1.4 本文研究架构
1.5 本章小结
第二章 文献综述
2.1 本文涉及的核心概念界定
2.1.1 家族企业
2.1.2 家族二代特征
2.1.3 组合创业
2.1.4 制度环境
2.1.5 企业发展阶段
2.1.6 企业绩效
2.2 理论基础
2.2.1 高阶理论
2.2.2 企业生命周期理论
2.3 本章小结
第三章 研究假设及研究模型
3.1 家族二代特征对组合创业的影响
3.1.1 家族二代教育水平与组合创业
3.1.2 家族二代MBA经历与组合创业
3.1.3 家族二代海外留学经历与组合创业
3.1.4 家族二代行业背景与组合创业
3.2 制度环境的调节作用
3.3 企业发展阶段的调节作用
3.4 家族二代特征对企业绩效的影响
3.5 组合创业对企业绩效的影响
3.6 研究模型
3.7 本章小结
第四章 实证结果与分析
4.1 研究变量的操作性定义与测量
4.1.1 家族企业及二代接班
4.1.2 自变量
4.1.3 因变量
4.1.4 中介变量
4.1.5 调节变量
4.1.6 控制变量
4.2 研究样本及数据来源
4.3 描述性统计分析
4.3.1 样本特征
4.3.2 变量的描述性统计
4.4 方差分析
4.5 相关性分析
4.6 回归分析
4.6.1 家族二代特征对组合创业的回归分析
4.6.2 家族二代特征对企业绩效变化的回归分析
4.6.3 组合创业对企业绩效变化的回归分析
4.7 调节作用分析
4.7.1 调节作用的检验方法
4.7.2 制度环境的调节作用
4.7.3 企业发展阶段的调节作用
4.8 本章小结
第五章 研究结果讨论
5.1 假设检验结果
5.2 研究结果讨论
5.2.1 家族二代特征与组合创业
5.2.2 家族二代特征、制度环境与组合创业
5.2.3 家族二代特征、企业发展阶段与组合创业
5.2.4 家族二代特征与企业绩效
5.2.5 组合创业与企业绩效
5.3 实践与启示
5.4 研究局限与展望
5.5 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]制度复杂理论研究进展及对中国管理研究的启示[J]. 李晓丹,刘洋. 管理学报. 2015(12)
[2]业绩期望差距与企业战略调整——基于中国上市公司的实证研究[J]. 连燕玲,贺小刚,高皓. 管理世界. 2014(11)
[3]家族为何意欲放手?——制度环境感知、政治地位与中国家族企业主的传承意愿[J]. 何轩,宋丽红,朱沆,李新春. 管理世界. 2014(02)
[4]经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析[J]. 贺小刚,连燕玲,张远飞. 管理科学学报. 2013(04)
[5]传承从来是难题[J]. 范博宏,马新莉. 商学院. 2012(11)
[6]家族、市场化与创业企业关系网络的交易成本[J]. 朱沆,张威,何轩,林蔚然. 南开管理评论. 2012(05)
[7]CEO变更与企业价值关系的实证模型[J]. 王福胜,王摄琰. 管理科学. 2012(01)
[8]国家、资本市场与多元化战略在中国的兴衰——一个新制度主义的公司战略解释框架[J]. 杨典. 社会学研究. 2011(06)
[9]家族权威配置机理与功效——来自我国家族上市公司的经验证据[J]. 连燕玲,贺小刚,张远飞. 管理世界. 2011(11)
[10]企业成长:政治关联还是能力建设?[J]. 杨其静. 经济研究. 2011(10)
硕士论文
[1]高层管理团队特征与企业绩效的相关性研究[D]. 邓霞云.西南财经大学 2011
[2]CEO更换、企业业绩和公司治理：2001-2007上市公司实证研究[D]. 刘昉.厦门大学 2009
本文编号：3166772
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