基于制度抗拒视角的新生代董事与企业社会责任绩效的研究

发布时间：2021-05-08 09:00

　　基于新生代"自我"特质的两种不同表现,为了探求新生代董事对企业社会责任（CSR）产生的影响,从制度抗拒视角出发,提出新生代董事与公司CSR绩效之间关系的竞争性假设,据此探讨舆论压力和政治压力的调节作用。以我国2009～2017年全部A股上市公司作为研究样本,实证结果显示:公司的CSR绩效受到董事会成员代际结构差异的影响,即新生代董事（相比较非新生代）导致了公司较低的CSR绩效;同时,新生代董事对公司CSR绩效的抑制作用在舆论压力下更加显著。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 文献综述与研究假设
    2.1 新生代董事代际特征与CSR
    2.2 社会压力的调节作用
        (1)媒体舆论压力对新生代董事CSR决策的调节影响
        (2)政治压力对新生代董事CSR决策的调节影响
3 数据来源与研究方法
    3.1 数据来源
    3.2 研究方法
        3.2.1 变量测量
            (1)因变量
            (2)自变量
            (3)调节变量
            (4)控制变量
        3.2.2 计量模型
4 分析结果
5 稳健型检验
6 研究结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]利益相关者网络特征与民营企业社会责任绩效[J]. 赵天骄,肖翔,张冰石.  管理学报. 2019(03)
[2]信号理论视角下企业社会责任信息披露对财务绩效的影响研究[J]. 陈承,王宗军,叶云.  管理学报. 2019(03)
[3]越轨创新与个体创新绩效的关系研究——地位和创造力的联合调节作用[J]. 黄玮,项国鹏,杜运周,刘洋.  南开管理评论. 2017(01)
[4]新生代自我概念和代际认同的探索性研究[J]. 陈驰茵,唐宁玉,谭庆飞.  现代管理科学. 2015(08)
[5]女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露——基于自愿披露社会责任报告A股上市公司的经验证据[J]. 黄荷暑,周泽将.  审计与经济研究. 2015(04)
[6]外部环境、内部资源与企业社会责任[J]. 贾兴平,刘益.  南开管理评论. 2014(06)
[7]新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响[J]. 侯烜方,李燕萍,涂乙冬.  心理学报. 2014(06)
[8]新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理[J]. 李燕萍,侯烜方.  经济管理. 2012(05)
[9]高管团队与企业社会责任:高阶理论的视角[J]. 孙德升.  科学学与科学技术管理. 2009(04)



本文编号：3175053