高管、员工薪酬差距与公司业绩的实证研究 ——基于民营上市公司的研究

发布时间：2021-06-18 07:01

　　中国十七大明确提出,各级领导与相关部门需逐步“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,并重点放在“着力提高低收入者收入”。同时伴随着社会公众对公司薪酬的关注程度与日俱增,以及关于披露薪酬信息的相关规定与相关措施的完善,在很大程度上推进了上市公司关于薪酬激励制度的完善。民营上市公司作为推动中国经济发展的一大发动机,如何提升民营上市公司绩效,提高高管与员工的积极性,完善公司治理机制,值得深入探讨。本文从薪酬差距的大小出发,借助07-09三年证券市场民营上市公司的有关经验数据,试图找出该薪酬差距对公司绩效的影响。现有的国内外相关研究大多将重点放在高管人员的薪酬水平与公司绩效的关系或是高管之间薪酬差距对公司绩效的研究,对民营上市公司的研究较少,而对于公司高管与员工之间的薪酬差距对公司绩效的关系研究更少,得出的结论也不一致。本文针对高管薪酬与员工薪酬差距对公司业绩的影响,然后本文搜集2007年到2009年证券市场上所有A股数据后先运用描述性统计将国企与民企的薪酬差距进行了比较,得出国企高管与员工薪酬差距大于民企,并在此结论上提出了自己的见解。基于07年到09年民营上市公司的数据对民营上市公司高管与员工... 

【文章来源】：南京财经大学江苏省

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 实践意义
        1.2.2 理论意义
    1.3 基本概念的界定
        1.3.1 高管
        1.3.2 薪酬
        1.3.3 薪酬差距
    1.4 研究思路与研究方法
        1.4.1 研究目的与思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究框架
    1.6 本文的创新点与不足
第二章 文献回顾
    2.1 薪酬差距的相关基础理论
        2.1.1 锦标赛理论
        2.1.2 行为理论
    2.2 薪酬差距对公司业绩的影响的相关理论
        2.2.1 国外相关研究
        2.2.2 国内相关研究
第三章 实证研究设计
    3.1 理论分析与研究假设的提出
        3.1.1 民营上市公司与国有企业
        3.1.2 薪酬差距公司业绩的关系
    3.2 样本的选择
    3.3 变量的选取
第四章 实证研究结果与分析
    4.1 薪酬差距与公司业绩关系模型
    4.2 民企与国企薪酬差距的比较
    4.3 民企薪酬差距对业绩影响的一次回归分析
        4.3.1 样本描述性分析与相关性检验
        4.3.2 薪酬差距对业绩影响的一次项实证检验
    4.4 民企高管薪酬差距对业绩影响的二次项实证分析
        4.4.1 二次项实证结果
        4.4.2 稳健性检验
第五章 实证研究结论与建议
    5.1 实证研究结论与局限
        5.1.1 实证研究结论
        5.1.2 研究局限
    5.2 政策与建议
参考文献
攻读硕士期间发表的学术论文
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]股权集中度和股权制衡及其对公司经营绩效的影响[J]. 徐莉萍,辛宇,陈工孟.  经济研究. 2006(01)
[2]关于经理报酬的西方研究动态[J]. 肖继辉.  审计与经济研究. 2005(06)
[3]锦标赛理论在我国上市公司的适用性[J]. 王亚玲,平海永.  浙江金融. 2005(05)
[4]影响高管薪酬的因素是什么?——上市公司与中央企业管理者薪酬比较[J]. 张仕元.  中国企业家. 2005(08)
[5]中国企业经营者价值取向:现状与特征——2004年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].   管理世界. 2004(06)
[6]管理层风险报酬的有效性分析[J]. 魏明海,卢锐.  当代财经. 2004(03)
[7]上市公司高级经理人薪酬影响因素分析[J]. 李琦.  经济科学. 2003(06)
[8]我国上市公司财务指标与股价相关性实证分析[J]. 文海涛,倪晓萍.  数量经济技术经济研究. 2003(11)
[9]高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[J]. 张俊瑞,赵进文,张建.  会计研究. 2003(09)
[10]上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]. 谌新民,刘善敏.  经济研究. 2003(08)

硕士论文
[1]国有上市公司高级管理者薪酬激励制度研究[D]. 王莉.华东师范大学 2006
[2]我国房地产上市公司高管薪酬影响因素研究[D]. 赵升平.暨南大学 2006



本文编号：3236202