核心员工股权激励对创新产出的影响研究
发布时间：2021-07-01 16:57
知识经济时代,无论对一个国家还是对一个企业来说,最根本的竞争就是人才的竞争。如何吸引和留住人才,并激励其努力工作和积极创新,提高企业的创新能力,最终提高企业的竞争力,已然成为现代企业内部治理的首要难题。股权激励是一种长期的激励机制,在我国已经正式实施超过十年,其能否发挥有效的激励作用以及多大程度上发挥了作用,仍是一个值得检验的问题。创新是推动发展的第一动力,无论对于国民经济增长还是企业发展都起着关键作用,就目前来看,我国企业创新水平与发达国家之间仍然存在很大的差距,尤其是在科学和技术两个方面。而且,随着国际竞争变得复杂而激烈,如何提高我国的创新产出,使我国在国际竞争中处于主动地位,变得比以往任何时候都要重要。本文所选取的研究样本为2006-2016年沪深A股上市公司,试图探讨核心员工股权激励对创新产出的影响。之所以选取核心员工为研究对象,原因在于现有该方面的研究多选择高管作为研究对象,很少有学者关注核心员工,而且核心员工与高管对创新产出的影响机制也有所不同。所以本文将核心员工界定为核心技术人员和核心业务人员,来检验对核心员工实施股权激励后是否会影响创新产出。本文首先基于委托代理理论、利...
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 股权激励的相关研究
1.2.2 创新产出的相关研究
1.2.3 股权激励与创新产出关系的相关研究
1.2.4 文献评述
1.3 研究内容与研究框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 研究方法
1.5 本文创新点
第2章 理论基础与研究假设
2.1 理论基础
2.1.1 委托代理理论
2.1.2 利润分享理论
2.1.3 双因素理论
2.2 研究假设
2.2.1 核心员工股权激励与创新产出
2.2.2 核心员工股权激励、激励方式与创新产出
2.2.3 核心员工股权激励、两职合一与创新产出
第3章 研究设计
3.1 样本选取与样本分析
3.1.1 样本选取
3.1.2 样本分析
3.2 模型设计
3.3 变量定义
3.3.1 被解释变量
3.3.2 解释变量
3.3.3 调节变量
3.3.4 控制变量
第4章 实证检验与结果分析
4.1 描述性统计与相关性分析
4.1.1 描述性统计
4.1.2 相关性分析
4.2 实证分析
4.2.1 核心员工股权激励与创新产出
4.2.2 核心员工股权激励、激励方式与创新产出
4.2.3 核心员工股权激励、两职合一与创新产出
4.3 稳健性检验
4.3.1 选择性偏误
4.3.2 替换股权激励的衡量方法
第5章 结论与启示
5.1 研究结论
5.2 研究启示
5.3 研究不足
参考文献
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权结构、高管激励对企业创新的影响机理及实证研究——基于A股上市公司的经验证据[J]. 张玉娟,张学慧,长青,汤湘希. 科学管理研究. 2018(02)
[2]业绩型股权激励、行权限制与企业创新[J]. 刘宝华,王雷. 南开管理评论. 2018(01)
[3]业绩型股权激励下的业绩达标动机和真实盈余管理[J]. 谢德仁,崔宸瑜,汤晓燕. 南开管理评论. 2018(01)
[4]合约特征、高管股权激励与公司内部控制有效性——基于倾向得分匹配法的实证检验[J]. 张艺琼,冯均科. 山西财经大学学报. 2018(04)
[5]高管股权激励、盈余管理与审计定价——基于盈余管理异质性的视角[J]. 邵剑兵,陈永恒. 审计与经济研究. 2018(01)
[6]谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工[J]. 陈效东. 财贸经济. 2017(12)
[7]企业R&D投入的创新产出、约束条件与校正路径[J]. 杜金岷,吕寒,张仁寿,吴非. 南方经济. 2017(11)
[8]股权激励、制度环境与企业资本投资效率[J]. 汤萱,谢梦园,许玲. 金融经济学研究. 2017(04)
[9]会计准则变革的非效率投资治理效应研究——基于逆向选择与道德风险的视角[J]. 陈明,顾水彬. 审计与经济研究. 2017(03)
[10]期权激励会促进公司创新吗?——基于中国上市公司专利产出的证据[J]. 王姝勋,方红艳,荣昭. 金融研究. 2017(03)
本文编号：3259520
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 股权激励的相关研究
1.2.2 创新产出的相关研究
1.2.3 股权激励与创新产出关系的相关研究
1.2.4 文献评述
1.3 研究内容与研究框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 研究方法
1.5 本文创新点
第2章 理论基础与研究假设
2.1 理论基础
2.1.1 委托代理理论
2.1.2 利润分享理论
2.1.3 双因素理论
2.2 研究假设
2.2.1 核心员工股权激励与创新产出
2.2.2 核心员工股权激励、激励方式与创新产出
2.2.3 核心员工股权激励、两职合一与创新产出
第3章 研究设计
3.1 样本选取与样本分析
3.1.1 样本选取
3.1.2 样本分析
3.2 模型设计
3.3 变量定义
3.3.1 被解释变量
3.3.2 解释变量
3.3.3 调节变量
3.3.4 控制变量
第4章 实证检验与结果分析
4.1 描述性统计与相关性分析
4.1.1 描述性统计
4.1.2 相关性分析
4.2 实证分析
4.2.1 核心员工股权激励与创新产出
4.2.2 核心员工股权激励、激励方式与创新产出
4.2.3 核心员工股权激励、两职合一与创新产出
4.3 稳健性检验
4.3.1 选择性偏误
4.3.2 替换股权激励的衡量方法
第5章 结论与启示
5.1 研究结论
5.2 研究启示
5.3 研究不足
参考文献
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权结构、高管激励对企业创新的影响机理及实证研究——基于A股上市公司的经验证据[J]. 张玉娟,张学慧,长青,汤湘希. 科学管理研究. 2018(02)
[2]业绩型股权激励、行权限制与企业创新[J]. 刘宝华,王雷. 南开管理评论. 2018(01)
[3]业绩型股权激励下的业绩达标动机和真实盈余管理[J]. 谢德仁,崔宸瑜,汤晓燕. 南开管理评论. 2018(01)
[4]合约特征、高管股权激励与公司内部控制有效性——基于倾向得分匹配法的实证检验[J]. 张艺琼,冯均科. 山西财经大学学报. 2018(04)
[5]高管股权激励、盈余管理与审计定价——基于盈余管理异质性的视角[J]. 邵剑兵,陈永恒. 审计与经济研究. 2018(01)
[6]谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工[J]. 陈效东. 财贸经济. 2017(12)
[7]企业R&D投入的创新产出、约束条件与校正路径[J]. 杜金岷,吕寒,张仁寿,吴非. 南方经济. 2017(11)
[8]股权激励、制度环境与企业资本投资效率[J]. 汤萱,谢梦园,许玲. 金融经济学研究. 2017(04)
[9]会计准则变革的非效率投资治理效应研究——基于逆向选择与道德风险的视角[J]. 陈明,顾水彬. 审计与经济研究. 2017(03)
[10]期权激励会促进公司创新吗?——基于中国上市公司专利产出的证据[J]. 王姝勋,方红艳,荣昭. 金融研究. 2017(03)
本文编号：3259520
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jinrongzhengquanlunwen/3259520.html
