民营上市公司的高管薪酬不公平程度与公司业绩关系

发布时间：2017-04-25 12:15

  本文关键词：民营上市公司的高管薪酬不公平程度与公司业绩关系，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自2005年以来,政府强制要求上市公司在年报中披露高管的薪酬,每到年报集中披露期,高管的巨额薪酬随之曝光,也吸引了社会各界人士的关注,更会引发多家上市公司高管出现“辞职潮”。于2009年人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,被社会称之为“央企高管限薪令”,在一定程度调节了我国国有上市公司的高管薪酬不公程度,但其调整对象里并不包含民营上市公司高管。而据统计民营经济占据中国经济发展增量部分的70%-80%,那么民营上市公司高管薪酬不公平程度对公司业绩将有怎样的影响?为了研究我国民营上市的高管薪酬不公平程度与公司业绩关系,本文选取2010年-2014年5年间沪深两市的A股市场民营上市公司为研究样本,以理论和实证相结合的方式分析二者之间的关系,大致内容如下:首先,本文分别从高管薪酬外部不公平、内部不公平、个人不公平三个层次上阐述了高管薪酬不公平程度,在已有的研究和公平理论基础上设定了高管薪酬外部不公平、内部不公平、个人不公平的衡量指标,并提出三者与公司业绩的相关假设。其次,利用国泰安数据库和瑞思数据库以及上市公司对外公布的年报收集了2010年至2014年5年间3105家沪深两市A股民营上市公司的相关财务数据,分行业分年限进行了数据统计整理。最后,用SPSS软件分别对民营上市公司高管薪酬不公平程度与公司业绩关系进行了描述性分析、相关性分析、5年面板数据回归分析和分年限的横截面数据回归分析。实证发现:民营上市公司高管薪酬外部不公平程度与公司业绩负相关,支持行为理论;民营上市公司高管薪酬内部不公平程度与公司业绩正相关,支持竞标赛理论;民营上市公司高管薪酬个人不公平程度与公司业绩正相关,支持竞标赛理论。
【关键词】：高管薪酬 薪酬不公平 民营上市公司 公司业绩
【学位授予单位】：重庆交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F275;F832.51
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-19
• 1.1 研究背景及问题提出9-10
• 1.2 国内外研究现状10-15
• 1.2.1 高管薪酬公平性的理论研究10-12
• 1.2.2 高管薪酬不公平程度与公司业绩关系12-15
• 1.3 主要研究内容及研究意义15-19
• 1.3.1 主要研究内容及技术路线图15-17
• 1.3.2 研究意义17-19
• 第二章 基本理论19-29
• 2.1 薪酬管理中公平理论的涵义及作用19-23
• 2.1.1 薪酬不公平理论19-21
• 2.1.2 公平理论的作用21-23
• 2.2 不同产权性质对薪酬不公平程度和公司业绩的影响23-27
• 2.2.1 民营上市公司定义23-24
• 2.2.2 不同产权性质对薪酬不公平程度和公司业绩的影响24-27
• 2.3 本章小结27-29
• 第三章 高管薪酬不公平程度指标设定29-43
• 3.1 高管及高管薪酬的相关界定29-31
• 3.1.1 高管的定义29
• 3.1.2 高管薪酬的界定及职能29-31
• 3.2 高管薪酬不公平程度的含义及影响因素31-34
• 3.2.1 高管薪酬不公平程度的含义31-32
• 3.2.2 高管薪酬不公平程度的影响因素32-34
• 3.3 高管薪酬不公平程度的三种表现层次34-37
• 3.3.1 高管薪酬外部不公平34-35
• 3.3.2 高管薪酬内部不公平35-36
• 3.3.3 高管薪酬个人不公平36-37
• 3.4 高管薪酬不公平程度的测量37-40
• 3.4.1 高管薪酬外部不公平的衡量及研究假设37-38
• 3.4.2 高管薪酬内部不公平的衡量及研究假设38-39
• 3.4.3 高管薪酬个人不公平的衡量及研究假设39-40
• 3.5 本章小结40-43
• 第四章 高管薪酬不公平程度与公司业绩关系研究设计43-49
• 4.1 数据来源与样本的选取43-44
• 4.2 变量设计44-47
• 4.2.1 被解释变量的选取44-45
• 4.2.2 解释变量的选取45-46
• 4.2.3 控制变量的选取46-47
• 4.3 模型的构建47-48
• 4.4 本章小结48-49
• 第五章 民营上市公司高管薪酬不公平程度与公司业绩关系实证49-69
• 5.1 描述性统计分析49-53
• 5.1.1 高管薪酬外部不公平程度的描述性统计分析49-50
• 5.1.2 高管薪酬内部不公平程度的描述性统计分析50-52
• 5.1.3 高管薪酬个人不公平程度的描述性统计分析52-53
• 5.2 相关性分析53-56
• 5.2.1 高管薪酬外部不公平程度的相关性分析53-55
• 5.2.2 高管薪酬内部不公平程度的相关性分析55
• 5.2.3 高管薪酬个人不公平程度的相关性分析55-56
• 5.3 高管薪酬不公平程度与公司业绩的回归分析56-64
• 5.3.1 高管薪酬外部不公平程度与公司业绩的回归分析56-59
• 5.3.2 高管薪酬内部不公平程度与公司业绩的回归分析59-62
• 5.3.3 高管薪酬个人不公平程度与公司业绩的回归分析62-64
• 5.4 稳健性检验64-67
• 5.5 实证小结67-69
• 第六章 研究结论及展望69-72
• 6.1 研究结论及建议69-71
• 6.2 研究局限性及展望71-72
• 致谢72-73
• 参考文献73-77
• 在校期间发表的论文和取得的学术成果77

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本文编号：326311