高管性别、企业风险与薪酬绩效敏感性

发布时间：2021-08-04 10:41

　　回顾高管薪酬与企业业绩、高管特征与薪酬绩效敏感性、企业风险与薪酬绩效敏感性之间关系的相关文献。研究了CEO性别差异、企业风险及二者的交互作用对企业高管薪酬绩效敏感性的影响。实证研究发现:一是高管的薪酬绩效敏感性受到CEO性别的影响,CEO为男性的企业高管薪酬绩效敏感性比CEO为女性的企业高管薪酬绩效敏感性更高;二是企业风险与高管薪酬绩效敏感性呈显著的负相关关系,即企业风险上升会降低高管薪酬与企业业绩之间的正相关性;三是考虑企业风险因素,CEO为男性的企业其高管薪酬与企业业绩仍然存在显著的相关性,而CEO为女性的企业其高管薪酬与企业业绩之间不存在相关性。 

【文章来源】：金融教育研究. 2019,32(03)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析和研究假设
三、研究设计
    (一) 样本选择与数据来源
    (二) 变量解释
        1. 被解释变量
        2. 解释变量
        3. 控制变量
    (三) 模型构建
四、实证分析
    (一) 描述性统计
    (二) 相关性分析
    (三) 回归分析
        1. CEO性别差异对薪酬绩效敏感性的影响分析
        2. 企业风险对薪酬绩效敏感性的影响分析
        3. CEO性别差异、企业风险与薪酬绩效敏感性之间关系分析
    (四) 稳健性检验
        1. 更换企业业绩替代变量的稳健性检验
        2. 更换高管薪酬替代变量的稳健性检验
五、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]CEO如何促进高管团队的行为整合——基于结构化理论的解释[J]. 成瑾,白海青,刘丹.  管理世界. 2017(02)
[2]高管贫困经历与企业慈善捐赠[J]. 许年行,李哲.  经济研究. 2016(12)
[3]独立董事社会资本与高管薪酬—绩效敏感度[J]. 高凤莲,王志强.  经济管理. 2016(08)
[4]专门委员会重叠与CEO运气薪酬:基于国有控股上市公司的证据[J]. 邓晓岚,陈栋,陈运森.  会计研究. 2015(07)
[5]高管年龄与薪酬激励:理论路径与经验证据[J]. 李四海,江新峰,宋献中.  中国工业经济. 2015(05)
[6]国有企业的经理激励契约更不看重绩效吗?[J]. 姜付秀,朱冰,王运通.  管理世界. 2014(09)
[7]中国民营上市公司高管性别与薪酬差距研究[J]. 刘亚莉,刘潇潇.  妇女研究论丛. 2013(04)
[8]高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据[J]. 吴育辉,吴世农.  会计研究. 2010(11)
[9]家族CEO和非家族CEO薪酬激励差异的实证研究[J]. 薛文峰,武志鸿.  华东经济管理. 2009(09)
[10]管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据[J]. 卢锐.  当代财经. 2008(07)



本文编号：3321549