中国上市公司内部薪酬差距与企业绩效研究 ——基于管理层权力视角

发布时间：2021-08-28 18:18

　　薪酬结构是影响公司绩效众多因素中不可忽视的因素之一,上市公司高层管理人员的权力事实上控制着合理薪酬契约的制定,从而在很大程度上影响公司绩效水平。提高企业绩效是公司的目标,需要企业高管与员工共同努力,这二者缺一不可。如今员工与企业高管间的薪酬差距呈扩大趋势,说明企业高管与员工的薪酬制定存在一定程度上的不合理性,即使在国企存在限薪令也并未有效遏制高管薪酬居高不下的现实。近些年来,学者们对这一现象关注也越来越高,但现有的文献对薪酬差距之于企业绩效影响的研究结论并不一致,薪酬差距扩大的成因也说法不一。本文以锦标赛理论与行为理论为基础进行分析,发现薪酬差距对企业绩效的影响,并不是两种理论所述效用的单一作用,而是两者相互作用的结果。此外,一般在分析锦标赛理论和行为理论时,往往会忽略薪酬差距形成的原因,由此可能会使得薪酬差距与企业业绩关系的研究结果发生偏误。而薪酬差距大的扩大很大程度上来源于管理者权力的影响,当将管理层权力考虑在内时,可以发现薪酬差距之于企业绩效的影响更多的是行为理论在发挥效用。本文以2008-2017年沪深A股上市公司数据为样本,运用多元回归进行数据分析,研究了企业高管与员工薪酬差... 

【文章来源】：浙江工商大学浙江省

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
    第二节 研究内容和框架
    第三节 论文创新与不足
第二章 文献综述
    第一节 内部薪酬差距与企业绩效
    第二节 管理层权力、薪酬差距与企业绩效
    第三节 探究评述
第三章 理论分析与研究假设
    第一节 相关问题的界定与探讨
    第二节 企业内部薪酬差距与企业绩效的一般分析
    第三节 管理层权力与内部薪酬差距分析
    第四节 管理层权力影响下的内部薪酬差距与企业绩效分析
第四章 研究设计与模型设定
    第一节 数据来源与样本确定
    第二节 变量选取
    第三节 模型构建
第五章 实证研究
    第一节 描述性统计分析
    第二节 回归分析
    第三节 稳健性检验
第六章 研究结论与政策启示
    第一节 研究结论
    第二节 政策启示
    第三节 局限性及未来研究方向
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理层权力、高管薪酬差距与公司绩效[J]. 肖瑶,周蕾.  价值工程. 2017(34)
[2]高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量[J]. 范晓佳,刘欣.  上海管理科学. 2016(02)
[3]高管—员工薪酬差距与企业绩效的实证研究——基于传统制造业和高科技制造业的对比[J]. 曹华林,王晓丹,景熠.  重庆理工大学学报(社会科学). 2015(10)
[4]内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型[J]. 高良谋,卢建词.  中国工业经济. 2015(08)
[5]普通员工薪酬与企业绩效的相关性研究——基于我国沪深两市制造业上市公司的面板数据[J]. 陈琛,冉秋红.  财会月刊. 2015(23)
[6]中国企业高管薪酬差距研究[J]. 方芳,李实.  中国社会科学. 2015(08)
[7]管理层能力、权力特征与薪酬差距[J]. 陈德球,步丹璐.  山西财经大学学报. 2015(03)
[8]管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效[J]. 朱焱,翟会静.  财经理论与实践. 2014(06)
[9]薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据[J]. 董斌,曲蓬.  山西财经大学学报. 2014(11)
[10]高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于行为视角的实证研究[J]. 曹慧.  会计之友. 2014(26)

博士论文
[1]高管团队内薪酬差距与公司业绩[D]. 鲁海帆.暨南大学 2008



本文编号：3369008