CEO签名特征与企业创新投入：基于管理者自恋视角

发布时间：2021-09-19 20:24

　　CEO的心理特质对公司经营决策产生重要影响,本文以2007—2016年非金融类上市公司为研究样本,基于潜意识理论,用CEO签名大小衡量CEO自恋程度,实证检验了CEO自恋程度对企业研发投入的影响以及作用路径。研究发现:自恋型CEO可以显著增加企业研发投入,且在民营企业中更显著。当CEO拥有股权激励时,自恋程度越高,企业研发投入越多。与多元化程度高的企业相比,多元化程度较低的企业其CEO自恋程度越高,越倾向于提高研发投入。进一步的作用机制分析显示,CEO权力和风险偏好在自恋与企业创新投入之间起到部分中介作用,即CEO自恋程度越高,对权力的欲望越强,更加偏好风险,进而更能提高企业研发投入。自恋型CEO所在企业的产品市场竞争程度越高,企业的创新投入越高。当外部环境不确定性较低时,CEO自恋程度对研发投入的影响更显著。本文的结论对于理解CEO心理特质的经济后果以及企业创新的影响因素具有一定的参考价值。 

【文章来源】：外国经济与管理. 2020,42(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]所有制和市场竞争调节作用下的CEO自恋与企业研发投资研究[J]. 纪炀,周二华,龙立荣.  管理学报. 2019(08)
[2]CEO自恋增加了民营上市公司风险吗?[J]. 陆晓红.  财务研究. 2017(06)
[3]CEO自恋、所有权性质和组织后果——来自中国上市公司的证据[J]. 文东华,童卫华,彭希.  经济管理. 2015(08)
[4]管理层股权激励、风险承担与资本配置效率[J]. 苏坤.  管理科学. 2015(03)
[5]不同区域治理环境下股权集中度对公司业绩的影响[J]. 贺炎林,张瀛文,莫建明.  金融研究. 2014(12)
[6]CEO权力强度、信息披露质量与公司业绩的波动性——基于深交所上市公司的实证研究[J]. 权小锋,吴世农.  南开管理评论. 2010(04)



本文编号：3402277