目标导向内部控制对上市公司高管薪酬的影响研究

发布时间：2017-05-09 17:19

  本文关键词：目标导向内部控制对上市公司高管薪酬的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：经营权与所有权的分离促使了代理关系的形成,基于代理理论下的代理成本对代理关系双方具有重要影响。高管人员作为代理关系中的代理方,是上市公司经营权的所有者,对上市公司的经营活动具有较大主动权;作为被代理方的上市公司股东,为降低代理成本,对高管人员采取适当的激励机制对于实现股东价值最大化目标具有重要影响。上市公司普遍采用的高管人员激励方式为高管薪酬,因此,为充分发挥激励机制的有效性,完善的高管薪酬体制具有重要作用。内部控制作为公司治理的一部分,将其纳入上市公司高管薪酬政策体系之中,对上市公司高管薪酬的制定具有重要意义,对股东价值最大化目标的实现也具有重要推动作用。本文理论部分从五大目标角度阐述了内部控制对上市公司高管薪酬的影响关系,并提出相应假设。实证部分通过选取目标导向内部控制目标实现程度指标,以我国深圳A股主板上市的464家公司作为研究对象,以其2012年至2014年的数据作为样本,运用了因子分析、描述性统计、相关性检验及多元线性回归分析等方法分析了目标导向内部控制对上市公司高管薪酬的影响规律,得出相关结论:目标导向内部控制报告可靠性目标、合法合规目标、资产安全目标、经营目标以及战略发展目标的实现程度与上市公司高管薪酬呈正相关关系。并在实证结果及结论的基础上提出了相关政策建议。
【关键词】：高管薪酬 内部控制 目标导向
【学位授予单位】：沈阳理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F275;F832.51
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 绪论11-23
• 1.1 研究背景和意义11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 国内外研究现状13-16
• 1.2.1 国外研究现状13-14
• 1.2.2 国内研究现状14-15
• 1.2.3 研究现状述评15-16
• 1.3 论文研究的理论依据16-19
• 1.3.1 委托代理理论16
• 1.3.2 信息不对称理论16-17
• 1.3.3 激励理论17
• 1.3.4 内部控制理论17-18
• 1.3.5 人力资本理论18-19
• 1.4 研究内容、框架与方法19-21
• 1.4.1 研究内容19-20
• 1.4.2 研究框架20
• 1.4.3 研究方法20-21
• 1.5 创新之处21-23
• 第2章 目标导向内部控制与高管薪酬相关概述23-39
• 2.1 目标导向内部控制相关概述23-28
• 2.1.1 目标导向内部控制概念23
• 2.1.2 目标导向内部控制五大目标23-25
• 2.1.3 目标导向内部控制有效性的度量指标25-28
• 2.1.3.1 基础层级指标26-27
• 2.1.3.2 经营层级指标27-28
• 2.1.3.3 战略层级指标28
• 2.1.3.4 修正指标28
• 2.2 高管薪酬相关概述28-31
• 2.2.1 高管薪酬的概念28-29
• 2.2.2 高管薪酬的内容29-31
• 2.2.2.1 固定工资29
• 2.2.2.2 绩效工资29-30
• 2.2.2.3 长期激励性报酬30-31
• 2.3 高管薪酬的影响因素31-39
• 2.3.1 外部因素31-33
• 2.3.2 内部因素33-35
• 2.3.3 个人因素35-39
• 第3章 目标导向内部控制对高管薪酬的影响分析39-45
• 3.1 财务报告的可靠性对高管薪酬的影响39-40
• 3.2 企业经营的合法合规对高管薪酬的影响40-41
• 3.3 资产安全对高管薪酬的影响41-42
• 3.4 经营效率及效果对高管薪酬的影响42-43
• 3.5 战略发展目标对高管薪酬的影响43-45
• 第4章 研究设计45-61
• 4.1 数据来源与样本选择45
• 4.2 变量定义45-49
• 4.2.1 被解释变量45
• 4.2.2 解释变量45-49
• 4.2.2.1 财务报告可靠性指标46
• 4.2.2.2 合法合规指标46
• 4.2.2.3 资产安全指标46-47
• 4.2.2.4 经营指标47-48
• 4.2.2.5 战略层级指标48-49
• 4.2.3 控制变量49
• 4.3 经营性指标的因子分析49-54
• 4.4 变量小结54-55
• 4.5 实证分析55-61
• 4.5.1 描述性统计分析55-57
• 4.5.2 相关性检验与分析57-58
• 4.5.3 模型建立与回归分析58-61
• 4.5.3.1 实证计量模型的建立58
• 4.5.3.2 多元回归分析58-61
• 第5章 政策建议61-63
• 5.1 对上市公司的建议61-62
• 5.2 对相关政府职能机构的建议62
• 5.3 研究局限性62-63
• 结论63-67
• 参考文献67-71
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果71-72
• 致谢72-73

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