基金经理离职压力对基金业绩的影响

发布时间：2022-01-16 01:21

　　离职压力是工作压力的一个重要分支。已有研究表明,离职压力过大会引发一系列严重的后果,例如抑郁症、过劳、心理疾病等症状。目前,员工日益增加的压力引发了社会关注,学术界也对离职压力进行了深入研究。研究表明,根据激励理论,适当的离职压力能够激发员工潜力,督促员工更加努力的工作;而冲突理论则认为过多的离职压力会对员工身心有负面影响,降低工作效率,使员工倦怠,从而导致工作绩效降低。在现有文献的研究情境中,员工不是作为单独的个体进行决策,而是由若干个体组成的团队进行共同决策,因此,员工面临的离职压力会受到团队的影响。研究发现在团队中,员工获得的认同感越少,离职压力越大,并且在这一决策形式中,决策是由团队共同做出的,难以区分员工个体的工作绩效。因此,现有文献对离职压力的测量往往通过问卷访谈、以量表的形式进行测度,其中会掺杂一系列主观因素,没有对离职压力进行客观的评价。针对现有文献的局限性,本文定位基金行业,研究基金经理离职压力的影响。在我国现有基金决策体制下,由基金经理做出资产配置决策,可以清楚的区分各个基金经理的业绩。依据客观的业绩数据来测量基金经理的离职压力,有助于削弱团队带来的影响。同时,我国... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究问题
    1.2 行业背景
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 研究思路与方法
        1.4.1 技术路线
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文创新与不足
        1.5.1 本文的创新
        1.5.2 本文的不足
第二章 文献回顾
    2.1 解雇威胁综述
    2.2 离职压力综述
    2.3 离职压力对工作绩效的影响
        2.3.1 离职压力与工作业绩的倒U型关系
        2.3.2 离职压力与工作业绩的负向关系
        2.3.3 离职压力与工作业绩的正向关系
        2.3.4 离职压力与工作业绩无关系论
    2.4 离职压力对员工行为的影响综述
        2.4.1 个体的工作投入
        2.4.2 个体工作满意感
        2.4.3 个体自我效能感
        2.4.4 积极应对策略
    2.5 基金业绩及其影响因素的文献综述
        2.5.1 基金经理特征对基金业绩的影响
        2.5.2 基金特征对基金业绩的影响
        2.5.3 基金管理公司对基金业绩关系的影响
    2.6 小结
第三章 研究假设
第四章 研究模型、样本与数据
    4.1 研究模型
        4.1.1 基金经理面临的离职压力会影响基金业绩吗?
        4.1.2 离职压力是否会影响基金风险?
        4.1.3 基金风险是否会影响基金业绩?
        4.1.4 高管变更会影响离职压力—业绩关系吗?
    4.2 研究变量
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 控制变量
    4.3 研究样本
        4.3.1 样本来源
        4.3.2 样本描述
        4.3.3 相关性分析
第五章 实证检验
    5.1 离职压力与基金业绩
    5.2 离职压力与基金风险
    5.3 基金风险与基金业绩
    5.4 高管变更对离职压力-业绩的影响
    5.5 稳健性检验
第六章 结论与启示
    6.1 研究结论
    6.2 研究启示
        6.2.1 基金管理公司层面
        6.2.2 基金经理层面
        6.2.3 基金投资者层面
参考文献
致谢



本文编号：3591657