我国上市公司高管薪酬体系优化研究
发布时间：2022-01-15 22:26
我国上市公司高管薪酬体系早已存在多年,但随着经济时代发展,高管薪酬体系仍然存在着很多问题。高管薪酬过高所产生的问题不仅为社会带来很多不利影响,同时也导致现今普通员工的工作态度发生转变。薪酬体系有基本的体系构架,完善优化好现今的高管薪酬体系,不仅会解决高管薪酬体系本身的诸多问题,同时也会为我国社会经济水平的提高带来有利影响。这就需要在现有的高管薪酬体系上面,根据我国薪酬体系现状,借鉴国外高管薪酬体系构成,对我国高管薪酬体系进行优化和完善。本文共分为七大部分,第1章绪论,第2章为中国上市高管薪酬体系理论概述,第3章围绕中国上市公司高管薪酬现今实际状况和产生的问题进行论述;第4章对西方上市公司高管薪酬体系现状进行分析;第5章为改善中国上市公司高管薪酬体系的优化改进;第6章为中国上市公司高管薪酬体系保障性措施;第7章为结论。全文主要针对原有上市公司薪酬体系存在的问题,进行优化改进,探索高管薪酬体系框架,并对我国高管薪酬体系提供保障措施。
【文章来源】：长春工业大学吉林省
【文章页数】：41 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法与框架
1.2.1 研究方法
1.2.2 框架结构
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国内研究
1.3.2 国外研究
第2章 上市公司高管薪酬体系的相关理论
2.1 高管者的界定
2.2 薪酬的概念
2.3 高管薪酬体系的界定
2.4 优化现有高管薪酬体系的重要性
第3章 国内上市公司高管薪酬体系现状及产生的主要问题
3.1 国内上市公司高管薪酬体系现实状况
3.1.1 高管薪酬的整体描述
3.1.2 我国上市公司高管薪酬体系的发展
3.2 国内上市公司高管薪酬体系的存在的主要问题
3.2.1 薪酬制定随意化
3.2.2 薪酬体系结构不合理
3.2.3 薪酬披露模糊化
3.2.4 缺乏合理的绩效考评体制
3.2.5 福利保险计划缺乏灵活性
3.2.6 长期激励不完善
第4章 国外上市公司高管薪酬体系的现状
4.1 固定工资
4.2 各种福利奖励
4.3 各种奖金(短期激励)
4.4 长期激励
4.5 EVA奖金计划
第5章 我国上市公司高管薪酬体系的优化改进
5.1 高管薪酬体系优化的基本原则
5.2 高管薪酬体系模式优化
5.3 上市公司高管薪酬体系构架
5.3.1 固定薪资待遇
5.3.2 年度奖金
5.3.3 EVA奖金
5.3.4 福利待遇
5.3.5 股票期权
第6章 我国上市公司高管薪酬体系的保障方案
6.1 优化绩效考核制度
6.2 完善上市公司高管薪酬体系结构的高管持股机制
6.3 加强高管薪酬的监管
第7章 结论
致谢
参考文献
作者简介
攻读硕士学位期间研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司高管薪酬管理问题研究[J]. 蹇登霞. 中国商论. 2016(25)
[2]上市公司高管激励机制存在的问题与对策[J]. 刘慧翮. 经济研究导刊. 2016(07)
[3]上市公司高管薪酬差异因素分析及对策[J]. 何瑶辉. 经营与管理. 2015(09)
[4]论国资委与国有企业的功能分化与目标定位[J]. 孙光金. 价值工程. 2011(26)
[5]我国上市公司高管激励机制的完善[J]. 马其家. 当代经济研究. 2011(09)
[6]企业高管人员薪酬激励与经营绩效的研究[J]. 马文君. 中国商贸. 2011(21)
[7]企业高管薪酬影响因素研究[J]. 张进智,赵薇. 东岳论丛. 2011(05)
[8]我国上市公司高管薪酬偏高与治理研究[J]. 孙万欣. 会计之友. 2011(04)
[9]浙江省上市公司高管薪酬实证研究[J]. 王寅秋,赵金芳. 长春理工大学学报. 2011(01)
[10]中美大型商业银行薪酬激励机制比较[J]. 林丽. 区域金融研究. 2011(01)
硕士论文
[1]我国上市公司高管薪酬影响因素实证研究[D]. 王艳霞.山东财经大学 2012
[2]国有企业高管薪酬制度改革路径与模式选择[D]. 孟德芳.东北财经大学 2011
[3]垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究[D]. 张小平.南昌大学 2011
[4]中国上市公司高管薪酬的信息披露研究[D]. 张静.华东师范大学 2010
[5]国有企业高管激励机制的法律问题研究[D]. 贾梦灵.中国政法大学 2010
[6]我国上市公司高管薪酬体系优化对策研究[D]. 刘宁.北京交通大学 2009
本文编号：3591428
【文章来源】：长春工业大学吉林省
【文章页数】：41 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法与框架
1.2.1 研究方法
1.2.2 框架结构
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国内研究
1.3.2 国外研究
第2章 上市公司高管薪酬体系的相关理论
2.1 高管者的界定
2.2 薪酬的概念
2.3 高管薪酬体系的界定
2.4 优化现有高管薪酬体系的重要性
第3章 国内上市公司高管薪酬体系现状及产生的主要问题
3.1 国内上市公司高管薪酬体系现实状况
3.1.1 高管薪酬的整体描述
3.1.2 我国上市公司高管薪酬体系的发展
3.2 国内上市公司高管薪酬体系的存在的主要问题
3.2.1 薪酬制定随意化
3.2.2 薪酬体系结构不合理
3.2.3 薪酬披露模糊化
3.2.4 缺乏合理的绩效考评体制
3.2.5 福利保险计划缺乏灵活性
3.2.6 长期激励不完善
第4章 国外上市公司高管薪酬体系的现状
4.1 固定工资
4.2 各种福利奖励
4.3 各种奖金(短期激励)
4.4 长期激励
4.5 EVA奖金计划
第5章 我国上市公司高管薪酬体系的优化改进
5.1 高管薪酬体系优化的基本原则
5.2 高管薪酬体系模式优化
5.3 上市公司高管薪酬体系构架
5.3.1 固定薪资待遇
5.3.2 年度奖金
5.3.3 EVA奖金
5.3.4 福利待遇
5.3.5 股票期权
第6章 我国上市公司高管薪酬体系的保障方案
6.1 优化绩效考核制度
6.2 完善上市公司高管薪酬体系结构的高管持股机制
6.3 加强高管薪酬的监管
第7章 结论
致谢
参考文献
作者简介
攻读硕士学位期间研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司高管薪酬管理问题研究[J]. 蹇登霞. 中国商论. 2016(25)
[2]上市公司高管激励机制存在的问题与对策[J]. 刘慧翮. 经济研究导刊. 2016(07)
[3]上市公司高管薪酬差异因素分析及对策[J]. 何瑶辉. 经营与管理. 2015(09)
[4]论国资委与国有企业的功能分化与目标定位[J]. 孙光金. 价值工程. 2011(26)
[5]我国上市公司高管激励机制的完善[J]. 马其家. 当代经济研究. 2011(09)
[6]企业高管人员薪酬激励与经营绩效的研究[J]. 马文君. 中国商贸. 2011(21)
[7]企业高管薪酬影响因素研究[J]. 张进智,赵薇. 东岳论丛. 2011(05)
[8]我国上市公司高管薪酬偏高与治理研究[J]. 孙万欣. 会计之友. 2011(04)
[9]浙江省上市公司高管薪酬实证研究[J]. 王寅秋,赵金芳. 长春理工大学学报. 2011(01)
[10]中美大型商业银行薪酬激励机制比较[J]. 林丽. 区域金融研究. 2011(01)
硕士论文
[1]我国上市公司高管薪酬影响因素实证研究[D]. 王艳霞.山东财经大学 2012
[2]国有企业高管薪酬制度改革路径与模式选择[D]. 孟德芳.东北财经大学 2011
[3]垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究[D]. 张小平.南昌大学 2011
[4]中国上市公司高管薪酬的信息披露研究[D]. 张静.华东师范大学 2010
[5]国有企业高管激励机制的法律问题研究[D]. 贾梦灵.中国政法大学 2010
[6]我国上市公司高管薪酬体系优化对策研究[D]. 刘宁.北京交通大学 2009
本文编号：3591428
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jinrongzhengquanlunwen/3591428.html
