国有企业股权激励案例研究

发布时间：2022-01-26 05:32

　　作为一种长期性的激励机制,股权激励在欧美发达国家被充分证明是一种行之有效的激励机制。利用股权激励,可以很好的处理由此产生的代理问题,充分激活股票期权的有效性,有利于刺激企业高管更加努力地工作,提高他们工作的主动性和自主性,进一步实现企业价值的最大化。最近十余年来,随着我国资本市场的快速发展,很多企业对股票期权重新重视起来。但由于种种原因,国企推行股权激励不易,能有意识推行股权激励且顺利推行的不多,因此对国有企业实施股权激励的案例研究显得极为地迫切与重要。本文研究的中国海诚率先推出两期,且推行时间相近,领跑国有上市企业股权激励,给国有企业推行股权激励政策带来了强大的信心和重大启示。本文在综述国内外相关研究成果的基础上,运用股权激励理论,采用规范分析、案例分析等研究方法,对我国国有企业股权激励问题进行系统研究。其内容主要包括如下几个部分:第一部分为理论分析,包括文献综述、股权激励的理论分析;第二部分为案例研究,主要以中国海诚为例,分析股权激励实施效果;第三部分为对策研究,本文经过本文的研究得出一些结论与启示,包括要设计科学合理的股权激励方案、要加强国有企业的绩效管理、要完善国有企业的股权结... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

中国海诚盈利能力折线图

中国海诚股权激励效果明显，如图 4.4 所示。图 4.4 同行业净资产收益率折线比较图4.3.3 股权激励实施的评价1）中国海诚股票期权激励实施的有效性（1）中国海诚实施股票期权激励推动业绩增长。通过财务分析法对该公司方案实施前后的数据进行评价。股权激励实施后，中国海诚的盈利能力、成长能力均有

图 4.3 同行业每股收益折线比较图净资产收益率是企业资本运营的效益表现，体现投资者投入后的报酬能力。净资产收益率越高，表示公司投入资产运用的越好。受股权激励政策影响，中国海诚净资产收益率一直处于同类企业中较高水平，虽在 2016 年有所下滑，但在 2017 年又重新回到同类企业中较高水平。不像其他企业受经济下行影响，中国海诚股权激励效果明显，如图 4.4 所示。

【参考文献】：
期刊论文
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[6]浅析我国上市公司股权激励现状、存在的问题与对策[J]. 肖晓月.  会计师. 2016(03)
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硕士论文
[1]我国信息技术业股权激励与投资行为研究[D]. 钟敏.西南财经大学 2014
[2]高新技术公司高管层薪酬激励与公司绩效[D]. 王璞.成都理工大学 2008
[3]我国上市公司股权激励对象选择的研究[D]. 朱珠.西南财经大学 2008



本文编号：3609912