传统文化、高管故园情怀与企业慈善捐赠

发布时间：2022-07-12 14:28

　　从传统文化视角,以沪深A股中非金融上市公司为样本,分析高管故园情怀以及差序格局的传统文化对企业慈善捐赠的影响。实证研究发现,当高管在籍贯地或成长地的企业就职时,企业向该地的慈善捐赠较多;进一步研究发现,高管对籍贯地和成长地的故园情怀存在差异,即高管在成长地企业就职时,向其成长地的企业慈善捐赠金额高于向籍贯地的企业慈善捐赠金额。 

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、理论分析与研究假设
    1. 企业高管是企业行为的主要决策者。
    2. 高管故园情怀会影响企业慈善捐赠。
    3. 差序格局的传统文化会使企业慈善捐赠呈现差异性。
四、研究设计
    1. 样本与数据。
    2. 变量设计。
    3. 模型设计。
五、实证研究结果
    1. 描述性统计。
    2. 实证分析结果。
六、稳健性检验
    1. 基于慈善捐赠强度的稳健性检验。
    2. 高管故园情怀指标的敏感性测试。
七、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
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[8]大股东控制、股权制衡与企业公益性捐赠[J]. 曹越,姚位燕,张肖飞.  中南财经政法大学学报. 2015(01)
[9]期望绩效反馈效果对企业研发和慈善捐赠行为的影响[J]. 王菁,程博,孙元欣.  管理世界. 2014(08)
[10]声誉机制、代理冲突与企业捐赠——基于中国上市公司的实证研究[J]. 李诗田,宋献中.  经济经纬. 2014(04)



本文编号：3659296