大华股份员工激励实施效果案例研究

发布时间：2022-10-29 16:25

　　员工激励是一件让员工欢欣鼓舞的事情,股权激励一直被称为“在职金手铐”,它于20世纪90年代从欧美引入我国,引入初期受到众多企业的热捧,在各大企业当中推行开来尤其在高新技术企业中更受到关注。我国相关法律法规在员工激励实践过程中不断得到完善,成熟的法律法规的环境为员工激励的发展保驾护航。现代公司在发展的过程中会产生很多公司治理的问题,而员工激励作为解决公司治理问题出色的激励手段,研究其在公司中的实施效果意义重大。本文基于员工激励与公司业绩的关系为切入点,结合实施员工激励的驱动因素等的相关理论深入探讨了员工激励如何对公司的业绩产生影响,分析了以下的内容:（1）股权激励主要影响公司的哪些方面;（2）员工持股计划主要影响公司的哪些方面;（3）不间断实施股权激励和员工激励,对公司各方面的影响是怎样的。本文以大华公司2006—2016年这十年间实施的股权激励和员工持股计划的情况作为案例分析的研究对象,从财务角度和非财务角度的指标进行研究大华股份的员工激励实施效果,得到以下结论:（1）实施股权激励和员工持股计划会让公司的财务表现变好,表现在公司的偿债能力、经营能力、盈利能力和发展能力会得到提高,而且实... 

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文研究框架图

006年—2016年利润总额及其增长率

006年—2016年大华股份固定资产净额及其增长率

【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司员工持股计划的效果和问题研究[J]. 张望军,孙即,万丽梅.  金融监管研究. 2016(03)
[2]人力资本、组织因素与高管薪酬:跨层次模型[J]. 苏方国.  南开管理评论. 2011(03)
[3]股权激励对公司价值影响因素的统计分析[J]. 王锐,龙子午.  现代财经(天津财经大学学报). 2011(02)
[4]股权激励、董事会、TMT团队与经营绩效——基于中国上市公司的实证分析[J]. 游春.  管理评论. 2010(09)
[5]股票期权激励契约合理性及其约束性因素——基于中国上市公司的实证分析[J]. 徐宁,徐向艺.  中国工业经济. 2010(02)
[6]高管限薪视角下的经理股票期权的研究[J]. 谭燕芝,熊唯伊.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2010(01)
[7]上市公司股权激励、行权价操纵与送转股[J]. 肖淑芳,张超.  管理科学. 2009(06)
[8]基于“规则性不当利益”的经理股票期权制度亟需改革[J]. 熊海斌,谢茂拾.  管理世界. 2009(09)
[9]国有公司员工持股绩效的实证分析——基于1302家公司的样本数据[J]. 黄桂田,张悦.  经济科学. 2009(04)
[10]股权激励效果和影响因素经验分析——基于两《办法》出台后实施股权激励的上市公司数据[J]. 黄洁,蔡根女.  华东经济管理. 2009(03)

博士论文
[1]中国上市公司股票期权激励契约治理研究[D]. 王昱.东北财经大学 2010



本文编号：3698029