高管任期与企业社会责任——基于“职业生涯忧虑”的研究视角

发布时间：2023-02-08 20:13

　　高管是企业社会责任行为的决策者,但现有研究局限于高管背景特征,忽略了高管任期不同阶段对企业社会责任的动态影响。本文以2010—2018年我国A股上市公司为样本,实证检验高管在任期不同阶段对企业社会责任的影响。研究发现:(1)高管在任职初期对企业社会责任有显著的负向影响。(2)高管正常离任时,离任前一年对企业社会责任的影响显著为负;高管非正常离任时,离任前一年对企业社会责任并无显著的负向影响。(3)股权集中度对高管任期的影响有显著的调节作用,第一大股东持股比例较低的公司,高管任职初期和离任前一年对社会责任的不利影响更为显著。本文的研究结论揭示了高管任期不同阶段对社会责任的影响差异,丰富了企业社会责任影响因素的相关研究。

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 文献综述和研究假设
    1.企业社会责任的影响因素
    2.高管特征和企业社会责任
    3.高管年龄和企业社会责任
    4.高管任期和企业社会责任
    5.企业异质性:股权集中度
三、 研究设计
    1.样本选取
    2.变量定义
        (1)解释变量。
        (2)被解释变量。
        (3)控制变量。
    3.实证模型
    4.描述性统计
四、 实证分析
    1.假设H1检验:高管任职初期对企业社会责任的影响
    2.假设H2检验:高管离任前一年对企业社会责任的影响
    3.假设H3检验:基于高管离任原因的影响机制检验
    4.假设H4检验:企业股权集中度的异质性分析
五、 稳健性检验
    1.稳健性检验:以贡献价值得分作为企业社会责任的代理变量
    2.稳健性检验:重新定义正常离任
    3.内生性问题:倾向性得分匹配法(PSM)
    4.内生性问题:面板固定效应
六、 结论与讨论
    1.研究结论
    2.管理启示
    3.研究局限与展望



本文编号：3738302