“海归”高管真的能提高企业业绩吗

发布时间：2023-09-29 00:09

　　文章选用2013—2017年沪深两市A股公司为样本,实证分析了"海归"高管具备的特征对企业业绩的作用。结果表明,企业高管团队中拥有海外求学背景与海外任职经历人数的百分比越大,企业业绩越好,又进一步划分为处于关键职位和非关键职位的"海归"高管,结果显示,相对于非关键职位的"海归"高管来说,处于关键职位的"海归"高管对企业业绩的提高作用更加明显。研究结果丰富了企业业绩的相关研究,同时对宏观"海归"人才引进政策的持续实施和企业海外人才的招聘和选拔具有一定的政策启示。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    (一) 样本选择与数据来源
    (二) 变量设计与模型设定
        1. 被解释变量。
        2. 解释变量。
        3. 控制变量。
    (三) 模型设定
四、实证结果与分析
    (一) 描述性统计
    (二) 相关性分析
    （三）多元回归结果
五、稳健性检验
    （一）替换企业业绩的衡量方式
    (二) 将CFO纳入关键职位
六、研究结论与启示



本文编号：3848891