员工持股计划对公司财务绩效及市场效应影响的实证研究

发布时间：2024-01-23 20:20

　　员工持股计划是一种公司内部员工通过持有本公司股票的方式分享企业所有权,参与分配公司利润的机制。员工持股计划于20世纪80年代传入我国,而后经历了规范、叫停、重启的过程。直至2014年6月,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,该文件充分肯定了员工持股计划实施必要性并明确了相关合约要素规范,由此,员工持股计划的推广步入了新时期。截至2017年6月,新时期员工持股计划出现了推行热度退减与股价普遍倒挂的问题,新时期员工持股计划是否值得推行,能否改善上市公司财务绩效与其预案公告能否产生正向市场效应这一问题值得研究。本文首先梳理国内外学者在员工持股计划对上市公司财务绩效与市场效应影响方面的现有研究成果,并对研究结果进行评述,发现国内学者对新时期员工持股计划实施效果的研究有限,据此提出研究内容与方向。随后回顾我国员工持股计划的发展历史,分析新时期我国员工持股计划的开展现状,指出员工持股计划合约要素特征及其存在的问题。在现状分析的基础上,基于双因素经济理论、人力资本理论、委托代理理论与激励理论对员工持股计划的激励作用进行分析,提出员工持股计划有助改善公司财务绩效与其预案公告能...

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【学位级别】：硕士

图１研宄思路??（二）研究方法??文献研宄法

图1一1员工持股计划的上市公司行业分布

图1一员工持股计划的上市公司性质分布

图1一员工持股计划的员工持股比例分布

本文编号：3883304